Аудитория одного номера газеты «ФАКТЫ» является самой массовой в Украине — 571 тысяча 920 человек (данные MMI Украина)
отпуск

Нелишне знать

Раз в год женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, может взять двухнедельный отпуск за свой счет

Лилия ПОВОЛОЦКАЯ, «ФАКТЫ»

04.06.2013

Размер текста: Абв  Абв  Абв  

Некоторым работникам отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке, остальным — только по согласованию с работодателем

Каждое лето родители школьников и дошкольников вынуждены искать ответ на главный во­прос: куда бы пристроить ребен­ка на три месяца? Допустим, один месяц детскому отдыху может по­святить мама, второй — бабушка или папа. Но все равно во многих случаях родителям приходится до­полнительно брать отпуск за свой счет. О том, кто, как и на сколь­ко дней имеет право уйти в отпуск без сохранения зарплаты, «ФАКТАМ» рассказала заместитель директора департамента за­работной платы и условий тру­да — начальник отдела режимов тру­да, нормирования и профессиональной классификации Ми­нис­терства социальной политики Украины Татьяна Сташкив.

— Татьяна Олеговна, любой человек имеет право взять отпуск за свой счет?

— Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, за свой счет, является одним из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. Закон гарантирует, что на время такого отпуска остаются неизменными место работы и должность человека.

Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены два вида отпусков без сохранения зарплаты. Во-первых, те, которые положены работникам в обязательном порядке. Во-вторых, отпуска, предоставляемые по согласию сторон трудовых отношений — работодателя и работника.

— Что значит «в обязательном порядке»?

— Закон четко установил перечень и продолжительность таких отпусков, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке (см. таблицу. — Авт.).

Существуют также другие обязательные отпуска без сохранения зарплаты, связанные с участием человека в выборах, судебных заседаниях... Но мы не будем на них отдельно останавливаться, поскольку они слишком специфичны.

— А если работник имеет сразу несколько причин взять отпуск за свой счет? Предположим, женщина является инвалидом II группы и воспитывает двоих детей в возрасте до 15 лет.

— Если у работника два основания для получения отпуска без сохранения заработной платы, то он может взять два отпуска. В вашем примере женщина имеет право на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы и до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двоих детей в возрасте до 15 лет.

— То есть она может взять 74 дня отпуска за свой счет?

— Именно так.

— Кстати, отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу?

— Законодательством это не предусмотрено. Поэтому мать двоих детей в возрасте до 15 лет может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отдыху семи дней без сохранения зарплаты, а еще — взять не больше семи дней в другое время. В то же время отмечу, что это не касается случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.

— Закон говорит, что отпуск дается на срок до 14-ти, 30-ти или 60 календарных дней. А как определяется его реальная продолжительность?

— Длительность отпуска может быть предметом согласования сторон — работодателя и работника. Например, лицам, вступающим в брак, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней, то есть длительность отпуска может составлять семь, восемь или девять календарных дней.

— Как определяется, когда именно человек может взять отпуск за свой счет и кто решает, когда такой отдых начнется?

— Работодатель. Но есть исключения: со дня, о котором просит работник, предоставляются отпуска, связанные с определенными об­сто­ятельст­вами (женитьба, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты положен со дня, указанного в заявлении, лицам, имеющим особые и особые трудовые заслуги перед Родиной.

— Может человек, например, мать, воспитывающая ребенка-инвалида, в один год не брать отпуск за свой счет, а в следующем году взять двойной?

— Отпуск без сохранения зарплаты, который определенным категориям работников дается в удобное для них время, предоставляется ежегодно в пределах утвержденных сроков. И не может быть перенесен на следующий год.

— Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет просто так?

— Да, но только по согласованию сторон. В связи с семейными обстоятельствами и по другим причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней в год.

— Взять такой отпуск можно только раз в год или несколько раз на протяжении года?

— Человек вправе взять пять дней, потом семь, потом еще три. Но общая продолжительность отдыха за свой счет не может превышать 15 календарных дней.

Отмечу, что для получения такого отпуска одного желания работника мало — обязательным условием явля­ется согласие сторон. Работник в заяв­лении на имя работодателя должен указать семейные обстоятельства или другие причины, в свя­зи с которыми требуется отпуск без сохранения зарплаты. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретной ситуации в жизни человека. Поэтому решение предоставить отпуск или отказать в нем принимает исключительно работодатель.

Кто имеет право ежегодно брать отпуск за свой счет в удобное для себя время
Кто На какой срок
  • Матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • ветераны войны;
  • лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;
  • лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
  • ветераны труда
до 14 календарных дней ежегодно
Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной до 21 календарного дня ежегодно
Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы до 30 календарных дней ежегодно
Инвалиды I и II групп до 60 календарных дней ежегодно

Кому отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в связи с возникновением определенных обстоятельств
Кому На какой срок Основание
Совместителям на срок отпуска по основному месту работы справка или копия приказа с основного места работы
Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы справка с предыдущего места работы
Мужу, чья жена находится в послеродовом отпуске до 14 календарных дней справка из медучреждения или копия больничного листа жены

В случае если ребенок требует домашнего ухода:

  • матери;
  • отцу;
  • опекуну;
  • бабушке;
  • дедушке;
  • другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком
на срок, определенный на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Если ребенок болеет сахарным диабетом в инсулинозависимой форме — до достижения 16 лет заключение медицинского учреждения
Лицам, которые вступают в брак до 10 календарных дней справка из органов регистрации актов гражданского состояния

Работникам в случае смерти родственников по крови или по браку, а именно:

  • мужа или жены;
  • родителей (отчима, мачехи);
  • ребенка (пасынка, падчерицы);
  • братьев, сестер
до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника
Работникам в случае смерти других родственников до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника
Работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, которому требуется постоянный уход согласно показаниям медицинского учреждения на срок, определенный в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней заключение медицинского учреждения
Работникам для завершения санаторно-курортного леченияна срок, указанный в медицинском заключении заключение медицинского учреждения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению вуза и назад справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам
  • Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;
  • работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки
на срок, необходимый для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно справка из учебного заведения
Работникам, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад
  • справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам;
  • копия свидетельства о рождении ребенка
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+Enter

В связи с участившимися провокациями и попытками разжигания межнациональной розни мы приняли решение временно отключить возможность комментирования материалов на сайте.
Загрузка...

Женщинам очень легко снимать стресс на кухне. Например, достала индюка или петуха, назвала его Петей или Ваней, отрезала все, что захотела — и медленно-медленно опустила в кипяток...

Загрузка...