Как высчитать размер компенсации, которую должен выплатить работодатель, задержавший зарплату?
16 февраля «ФАКТЫ» обрадовали своих читателей информацией о том, что к концу 2016-го общая сумма зарплатных долгов резко сократилась — сразу на 213 миллионов гривен. При этом она упала ниже отметки в 2 миллиарда гривен, и мы надеемся, что в течение года продолжит снижаться. Еще одной хорошей новостью стало то, что задолженность бюджетникам (врачам, учителям, работникам культуры, спорта и социальной сферы) уменьшилась с более чем 8 миллионов до 1 миллиона 124 тысяч гривен. Что составляет менее 0,1 процента от общего размера долга (1 миллиард 790 миллионов 974 тысячи гривен). Именно поэтому мы с большой долей оптимизма напоминаем, что наше законодательство предусматривает выплату компенсации за время задержки заработка.
Цены на овощи снизились на 25 процентов, фрукты подешевели на 11,4 процента
По данным Государственной службы статистики, цены в прошлом месяце (по сравнению с ценами в январе 2016 года) выросли на 12,6 процента. Больше всего за год подорожали коммунальные услуги. Так, стоимость горячей воды и отопления увеличилась на 88,4 процента, электроэнергии — на 60 процентов, газа — на 42 процента. Существенно поднялись цены на услуги водоснабжения и канализации (24—27 процентов). Также значительно выросла стоимость горюче-смазочных материалов (на 24,5 процента).
Из продуктов больше всего подорожали сливочное масло (на 29 процентов), молоко (на 23,8 процента), сыр и творог (на 19,9 процента). Цены на алкоголь и табак поднялись на 26,3 процента.
Вместе с тем несправедливо было бы умолчать о том, что, по данным Госстата, у нас существенно снизились цены на овощи (на 25 процентов), фрукты (на 11,4 процента) и яйца (на 13,2 процента). Немного подешевел также сахар (на 1,1 процента).
Хотя пока что в нашей стране цены увеличиваются чаще, чем снижаются. И любая задержка зарплаты на предприятии оборачивается тем, что деньги постепенно теряют свою покупательную способность. Поэтому «ФАКТЫ» регулярно напоминают, что наше законодательство предусматривает вместе с выплатой задолженности по зарплате выдачу компенсации за период задержки.
Если деньги выдали на одну-две недели позже, возмещение работнику не положено
Еще в 2001 году в стране был введен механизм начисления и выплаты возмещения. Его расчет регулируется Законом «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Размер суммы зависит от инфляции, индекс которой Государственная служба статистики подсчитывает ежемесячно. И мы тоже каждый месяц рассказываем, как изменились показатели инфляции, учитываемые при подсчете возмещения, чтобы люди смогли выяснить, какую компенсацию им должен выплатить работодатель (см. таблицу).
Определить размер возмещения просто: сумму долга по зарплате за каждый месяц следует умножить на индекс инфляции этого месяца. Наш традиционный пример — компенсация зарплаты в размере 3 тысяч гривен, которую человеку начислили в январе и феврале 2012 года.
Допустим, этот долг по зарплате выплачивают в феврале 2017 года.
Посчитаем. Возмещение начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы. В январе и феврале 2012-го человек должен был заплатить: единый взнос на социальное страхование в размере 3,6 процента и 15-процентный подоходный налог. Таким образом, при «грязной» зарплате в 3 тысячи гривен он получал на руки около 2 тысяч 458 гривен. Исходя из этой суммы и рассчитывается возмещение.
Определим компенсацию за январь 2012 года:
2458 гривен х 103,5 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2012 года) = 2544 гривни 3 копейки.
Компенсация за февраль 2012 года составит:
2458 гривен х 103,1 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2012 года) = 2534 гривен 20 копеек.
Итак, работнику вместе с долгом за два месяца в феврале 2017 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:
2544 гривни 3 копейки + 2534 гривни 20 копеек = 5078 гривен 23 копейки.
Отметим, что если бы долг по зарплате выдавали в прошлом месяце, то компенсация была бы почти на 108 гривен меньше — 4970 гривен 7 копеек.
Возмещение начисляется на зарплату, которую задержали не менее чем на месяц. То есть, если деньги выдали на одну-две недели позже, компенсация не положена.
Напоминаем, что на работодателя, выдавшего долг без возмещения, работник вправе подать в суд. Кроме того, при Министерстве социальной политики действует горячая линия. Позвонив по номеру 0−800−507−309, можно рассказать о том, какое предприятие вовремя не выплачивает деньги, и получить консультацию, что делать в случае задержки заработка. Звонки со стационарных телефонов по Украине бесплатные.
Фото Игоря Емельяненко, «ФАКТЫ»
467Читайте нас у Facebook
