Аудитория одного номера газеты «ФАКТЫ» является самой массовой в Украине — 603 тысячи 730 человек (данные MMI Украина)
средняя зарплата

копейка к копейке

Средняя зарплата в Украине увеличилась до 6 209 гривен

Лилия ПОВОЛОЦКАЯ, «ФАКТЫ»

11.04.2017

Размер текста: Абв  Абв  Абв  

Судя по данным Государственной службы статистики, зарплаты в стране продолжают повышаться. Так, если в начале года средняя заработная плата составляла 6 тысяч 8 гривен, то к началу весны она увеличилась до 6 тысяч 209 гривен. И мы будем надеяться, что рост только продолжится.

Одной из самых низких в стране остается зарплата врача — 4 тысячи 542 гривни

Всего за год размер средней зарплаты увеличился на 35,4 процента: в феврале 2016-го она составляла 4 тысячи 585 гривен. При этом реальная зарплата — то есть с учетом инфляции — тоже за год значительно поднялась. На 18 процентов.

Наиболее высокие зарплаты у нас по-прежнему наблюдаются в авиационном транспорте (средняя — 26 тысяч 121 гривня), в телекоммуникационной и IT-сфере (11 тысяч 100 гривен), а также в финансовом и страховом секторах (10 тысяч 983 гривни). По данным Государственной службы статистики, заработок выше среднего был и у граждан, занимающихся профессиональной научной и технической деятельностью (9 тысяч 345 гривен).

Самая низкая зарплата, как и раньше, у работников почты и курьеров (3 тысячи 369 гривен).

В то же время произошло нечто удивительное: в феврале средние зарплаты в сфере образования поднялись до 5 тысяч 344 гривен, обогнав при этом оклады в гостиничном и ресторанном бизнесе (официальная средняя зарплата — 4 тысячи 473 гривни), в библиотеках, архивах, музеях и других учреждениях культуры (4 тысячи 816 гривен), в сельском, лесном и рыбном хозяйствах (4 тысячи 891 гривня), а также заработки риелторов (5 тысяч 301 гривня).

А вот средняя зарплата в здравоохранении, к сожалению, все еще остается одной из самых низких в стране — 4 тысячи 542 гривни.

Что касается регионального аспекта, то больше всего по-прежнему получают жители Киева — 9 тысяч 832 гривни. Меньше всего — Тернопольской (4 тысячи 790 гривен), Черновицкой (4 тысячи 792 гривни), Черниговской (4 тысячи 855 гривен) и Житомирской (4 тысячи 986 гривен) областей.

Количество вакансий растет, и компаниям нужно прилагать больше усилий, чтобы получить хорошего специалиста

По данным Международного кадрового портала HeadHunters Украина, несмотря на существующую конкуренцию на рынке труда, 70 процентов украинцев не готовы снижать уровень желаемой зарплаты. На сегодняшний день на одну вакантную должность в стране претендуют в среднем около трех человек. Тем не менее, согласно данным опроса, 40 процентов респондентов не намерены идти на компромисс с работодателем в вопросе снижения требуемой зарплаты. Треть опрошенных заметили, что хотели бы найти работу с большей зарплатой, чем та, которую получали на предыдущем месте. Только 17 процентов готовы идти на уступки и рассмотреть предложение о новой работе, если зарплата будет на 15—20 процентов меньше, чем желаемая. Лишь один из десяти граждан согласен снизить уровень требуемой зарплаты на 20—30 процентов, чтобы быть трудоустроенным и получать хотя бы минимальный заработок. Еще 2 процента готовы работать, если зарплата будет меньше желаемой наполовину, и 2 процента респондентов сказали, что им в принципе безразлично, каким будет уровень зарплаты, главное — трудоустроиться.

В среднем зарплата, которую указывают граждане при поиске работы, с начала года увеличилась на 31 процент. Это объясняется не только общим подорожанием жизни в стране, но и существенным потеплением на рынке труда, а также снижением конкуренции с 4—5 претендентов на свободное место до трех. Количество вакансий растет, конкуренция падает, следовательно, компаниям нужно прилагать больше усилий, чтобы получить хорошего специалиста. Рынок труда, который в течение нескольких последних лет был на 100 процентов рынком работодателя, сейчас на пути изменений — становления рынка работника, отмечают эксперты агентства.

Потребность в денежной мотивации является важной частью удовлетворенности работой. Также одной из существенных составляющих стимулирования сотрудников является комфорт офисного пространства. Согласно полученным данным, 97 процентов респондентов считают, что удобное рабочее место играет важную роль для качественного выполнения задач.

В частности, двое из десяти хотели бы иметь собственный комфортабельный кабинет, а 7 процентам нравится работать дома. Больше половины «белых воротничков» сообщают, что им лучше всего подошел бы обустроенный офис с необходимой техникой и удобной мебелью. И только 9 процентов респондентов говорят, что для идеального рабочего места им хватит компьютера и доступа к Интернету.

На вопрос о том, какие условия должны быть в офисе, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, большинство респондентов указывают, что компании крайне важно иметь хорошую систему кондиционирования для циркуляции свежего и влажного воздуха в помещении. Каждый второй опрошенный заметил: чтобы чувствовать себя комфортно, ему необходимо иметь удобные кресло и стол (работодатель должен закупить мебель еще до того, как нанимать сотрудника). Также среди составляющих комфорта упоминаются наличие современной компьютерной техники и хорошее освещение. Каждый восьмой респондент отметил важность оборудования в офисе зоны для релакса и отсутствие видеонаблюдения.

Требования касательно наличия кухни, предоставления бесплатных обедов или кофе для украинцев не являются первоочередными.

Загрузка...
Новости партнеров

Загрузка...

— Девушка, а можно с вами познакомиться? — У вас что, мало разочарований в жизни было?

Версии