Отпуск за свой счет во время военного положения: что важно знать

Введенное в Украине военное положение не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство. Компании не могут заставлять персонал писать заявление об отпуске за свой счет, отправлять в отпуск «задним числом» или, наоборот, не давать работнику краткосрочный отпуск, чтобы эвакуировать родных. С таким разъяснением выступило Министерство экономики.

Как объясняют представители министерства, «отпуск за свой счет» всегда по закону предоставляется по инициативе работника, а не работодателя. Если же предприятие не может работать из-за военных действий, то тогда это оформляется как простой, а не отпуск для персонала.

«В случае, если в связи с военными действиями предприятие не может функционировать или если невозможна работа части структурных подразделений или организация работы отдельных работников — работодателю необходимо оформлять простой в соответствии со статьями 34, 113 КЗоТ», — говорится в разъяснении.

Что касается кратковременного отпуска для эвакуации родных, то такое отсутствие на работе должно оформляться как отпуск за свой счет. «Предоставление отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных статьей 25 Закона Украины „Об отпусках“, осуществляется работодателем в обязательном порядке по инициативе работника», — отмечают в Минэкономики.

Читайте также: Где оформить пенсию в условиях военного времени и как ее получить

Фото pixabay.com