«Предприятие, где я работал, разрушили рашисты»: как действовать работникам и на какие выплаты они могут рассчитывать

Многие украинцы, которые в довоенное время работали в сети супермаркетов или в магазинах, столкнулись с такой проблемой — заведения не работают, потому что повреждены российскими оккупантами. Администрация не дает разъяснения о статусе на работе, выплат не производит. Официально работник не уволен, ему не предоставлен статус безработного. Какие дальнейшие действия должны быть предприняты в отношении работодателя, объясняет заведующая Пятихатским бюро правовой помощи Татьяна Федан.

«Чтобы сохранить рабочее место, можно приостановить действие трудового договора, — объясняет Татьяна Федан. — Он может быть приостановлен в связи с военной агрессией против Украины, если возможность предоставления и выполнения работы исключены. Это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору не влечет прекращения трудовых отношений. О приостановлении действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом. С целью устранения правовой неопределенности советую сообщать о приостановлении трудового договора в письменно или в электронной форме с использованием технических средств электронных коммуникаций.

Главным условием приостановки действия трудового договора является абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы. Инициатором приостановки трудового договора могут являться как работодатель, так и работник.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины. Таким образом, при приостановлении трудового договора работодатель должен продолжать ведение учета в части начисления заработной платы и компенсационных выплат, которые полагались бы работнику, если бы такой приостановки не было".

Кроме того, в этом случае специалист видит еще один вариант — получение статуса безработного.

«Внутренне перемещенное лицо, которое не имело возможности прекратить трудовой договор в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору по предыдущему месту жительства, для получения статуса безработного и получения пособия по безработице и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы вправе прекратить такой трудовой договор в одностороннем порядке. Для этого внутренне перемещенному лицу следует подать в центр занятости по месту жительства заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора. Датой прекращения трудового договора является день, следующий за днем подачи такого заявления. Центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица в день прекращения трудового договора уведомляет об этом работодателя (любыми средствами коммуникации, в том числе электронными), территориальный орган Пенсионного фонда Украины, территориальный орган Государственной налоговой службы.

Взятое на учет внутренне перемещенное лицо, не имеющее документов, необходимых для предоставления статуса безработного, получает статус безработного без требований, применяемых при обычной процедуре. До получения документов и сведений о периодах трудовой деятельности, заработной плате (доходе), страховом стаже пособие по безработице таким лицам назначается в минимальном размере, установленном законодательством на случай безработицы. В случае отсутствия каких-либо контактов с работодателем, в том числе и в случае смерти работодателя физического лица-предпринимателя, или по другим причинам, исключающим расторжение трудового договора, в порядке отдельного производства, предусмотренного Гражданским процессуальным кодексом Украины, может быть установлен факт прекращения трудовых отношений".

Ранее «ФАКТЫ» объясняли, можно ли с находящимся в стране ЕС работником дистанционно приостановить трудовой договор и как уйти в отпуск во время войны.