Имеет ли право работодатель во время войны не выплачивать зарплату: объясняет юрист

Для нашей победы мы все максимально координируем свои усилия, каждый работая на своем месте. Является ли война основанием для увольнения с работы? Сохраняется ли рабочее место за работником, выехавшим за границу? Можно ли во время войны идти в отпуск? Адвокат Яна Целованская разобрала самые популярные вопросы о трудовых взаимоотношениях в военное время.⠀

— Можно ли приостановить трудовой договор, если работник не согласен?

— Несогласие работника не влияет на право работодателя приостановить действие трудового договора, если причина приостановки — невозможность работодателя предоставить работу. Негативный ответ работника наоборот подтверждает факт ознакомления с решением о приостановлении трудового договора.

— Может ли работодатель во время войны не выплачивать зарплату (ЗП)?⠀

— Заработная плата должна выплачиваться как оговорено трудовым договором. Если работодатель не может своевременно выплачивать заработную плату из-за боевых действий, он может быть освобожден от ответственности за такое нарушение. Но зарплата должна быть выплачена в любом случае, просто меняется срок ее выплаты — например, до возобновления работы предприятия.

— Что делать эвакуированным работникам, лицам, выехавшим за границу?

— Уведомить работодателя о уважительности причин невыхода на работу, написать заявление о дистанционной работе/приостановке трудового договора/ простое, написать заявление на отпуск (ежегодный, социальный, без сохранения ЗП). Если все выше изложенное невозможно, за вами сохраняется рабочее место/должность, но заработная плата не выплачивается и не начисляется стаж.

— Можно ли во время войны идти в отпуск?

— Работники могут идти в ежегодные/дополнительные отпуска/отпуска без сохранения ЗП. Законодатели ограничили количество дней ежегодного основного отпуска во время военного положения — не более 24 календарных дней. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

— Как защитить свои трудовые права во время войны?

— Если вас незаконно уволили, существенно изменили условия труда, приостановили действие трудового договора, при этом предприятие продолжает действовать и работа есть, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа и взыскании среднего заработка.

Ранее юрист объяснил, как узнать о выезде ребенка за границу в условиях военного положения и как сейчас малому бизнесу получить 125 тысяч гривен на развитие.