О пенсии придется позабыть: кто из украинцев может столкнуться с уменьшением трудового стажа и суммы выплат

В Украине наметилась тенденция, когда сотрудники на время военного периода могут помимо ежегодного отпуска попросить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и без ограничения срока на основании части 1 статьи 26 Закона Украины «Об отпусках».

Причины у женщин и мужчин могут быть для этого совершенно разными в зависимости от складывающейся ситуации. Работодатель, в свою очередь, может согласиться оформить отпуск без сохранения заработной платы на весь период военного положения, пишет в авторской колонке юрист Валерия Гудий.

Но при кажущейся привлекательности такая ситуация может таить в себе скрытую опасность для работника.

«С отпусками без сохранения заработной платы (за свой счет) необходимо быть крайне осторожным, особенно работнику, ведь размер оплаты труда работника и ежемесячная уплата страховых взносов влияют на страховой стаж работающего, который важен при назначении пенсии. Страховой стаж засчитывается только при уплате страховых взносов», — предупредила юрист.

По ее словам, основным отличием страхового стажа от трудового является то, что наличие страхового стажа напрямую связано с уплатой страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование.

«Если работник написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на целый месяц или больше (на время периода военного положения), такому работнику не начисляется заработная плата, а значит отсутствует и база для начисления и уплаты единого социального взноса (страхового взноса) и, как результат, страховой стаж за соответствующие неоплачиваемые месяцы не засчитывается. Если работник заболел при отпуске без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности такому работнику также не предоставляется», — отметила Гудий.

Юрист считает, что из действующих законодательных норм видно, что работник во время длительного отпуска без сохранения заработной платы (больше месяца) менее социально защищен, и на это нужно акцентировать внимание работника для правовой уверенности его (ее) в своих действиях по написанию заявления на отпуск «за свой счет «на длительное время.

Напомним, ранее «ФАКТЫ» разъяснили, что делать, если человека во время действия военного положения предупредили о сокращении и никакой должности не предложили.