Во время военного положения работодатель может отказать работнику: что нужно знать об отпусках за свой счет

Кроме оплачиваемых отпусков, являющихся гарантией права на отдых, трудовым законодательством предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы, или, как в народе говорят, за свой счет. Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о таких отпусках дали в «Юридическом советнике для ВПЛ».

«Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не в обязательном порядке. По общему правилу все зависит от категории, к которой относится работник. Так, согласно ст. 25 Закона «Об отпусках», такой отпуск в обязательном порядке предоставляется, в частности:

одинокой матери/отцу;

мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске;

матери/отцу (в т.ч. приемному)/опекуну/дедушке/бабушке, если ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается в домашнем уходе;

работникам с инвалидностью;

работникам, вступающим в брак;

работающим пенсионерам;

работникам, которые поступают или учатся, совместителям на время их пребывания в отпуске по основному месту работы и т. д.".

Всем другим работникам, добавляют юристы, отпуск за свой счет может предоставляться с согласия работодателя, однако во время военного положения действуют отдельные особенности.

«Если работник находится часть календарного месяца в отпуске без сохранения зарплаты и его доход в виде заработной платы за отработанное время не превышает размер минимальной заработной платы (с 1 января — 7 100 грн, с 1 апреля — 8 000 грн), то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата, и ставки единого взноса. Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, ЕСВ не начисляется, поскольку отсутствует база начисления единого взноса. Работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, в то время как в мирное время такой отпуск не может превышать 30 календарных дней в году. По заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус ВПЛ, работодатель в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней».

Также юристы отмечают, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Ранее «ФАКТЫ» рассказывали, что нардепы приняли новый закон об отпусках.

Читайте также: «Учитывается желание и состояние здоровья будущей матери»: что изменилось в предоставлении декретного отпуска