Зачисляется ли работнику в стаж период военной службы: юрист ответил на актуальные вопросы

Сейчас многие украинцы столкнулись с проблемой — их трудовая книжка обгорела в результате боевых действий, или же ее потеряли на предприятии (напомним, Пенсионный фонд обновил Порядок предоставления в электронной форме сведений о трудовой деятельности работника). Что делать в этом случае? Ответ на этот и другие актуальные вопросы организации труда дал адвокат Игорь Ясько.

— Если трудовая книжка (вкладыш в нее) стала непригодной (обгорела, разорвана, загрязнена и прочее), то собственник или уполномоченный им орган по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыш в нее), — объясняет адвокат. — При этом на первой — непригодной — трудовой книжке делается надпись «Вместо издан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При трудоустройстве на новое место работы работник должен предъявить дубликат трудовой книжки.

— Сохраняется ли право на ежегодный отпуск за демобилизованным работником?

— Да. По возвращении на работу демобилизованный работник имеет право на ежегодный отпуск. Поскольку положением статьи 82 КЗоТ Украины установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялось место работы (должность). Таким образом, период военной службы засчитывается работнику в стаж, дающий ему право получить ежегодный отпуск по месту работы.

— На предприятие поступил е-больничный на мобилизованного работника. Нужно ли предприятию оплачивать этот лист нетрудоспособности?

— Нет. Поскольку мобилизованный работник стоит на учете в воинской части, где ему и оплатят е-больничный. На предприятии за работником, призванным на военную службу, не сохраняется средний заработок на весь период службы (статьи 119 Кодекса законов о труде Украины), поэтому оплачивать больничный не нужно.

— Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?

— Нет, нельзя. Ст. 79 КЗоТ Украины и ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что отозвать работника из отпуска можно только тогда, когда ему предоставлен ежегодный отпуск.

Ранее «ФАКТЫ» объясняли, как проверить начисление пенсии, не выходя из дома.

Читайте также: Как продать или сдать в аренду жилье, когда вы за границей: советы эксперта