В условиях военного времени: имеет ли работодатель право перенести срок ежегодного отпуска работника без его согласия

В Украине во время действия военного положения работодатель может отказать работникам в предоставлении некоторых видов отпусков. А вот перенесение ежегодного отпуска по инициативе работодателя является исключением из общих правил.

Об этом идет речь на сайте Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.

Согласно статье 80 Кодекса законов о труде Украины перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя на другой период возможен:
- только по письменному согласию работника;

- по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем);

- в случаях, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации;

- при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году;

- основная часть ежегодного отпуска составит не менее 14 календарных дней.

Напомним, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, мужья которых числятся пропавшими без вести, имеют право на дополнительный отпуск.

Если человек продолжает работать, по его желанию часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.