Отпуск работника в условиях военного положения: имеет ли работодатель право в нем отказать

В Украине, где недавно было продлено действие военного положения, работодатель во время военного положения может отказать некоторым рабочим в предоставлении некоторых видов отпусков, пишет Безоплатна правова допомога.

Так, права на отпуска в Украине гарантируются:

• Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР;
• Кодексом законов о труде Украины.

В соответствии с Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136):

• в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. (ч.2 ст12).

Данная норма применяется к работникам, привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Также важно знать, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.

Кроме того, во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск. Ограничений в связи с военным положением законом не установлено.

Ранее «ФАКТЫ» писали о том, что в Украине изменились правила выплаты «отпускных», а также о том, кто может получить денежную компенсацию вместо отпуска.

Фото: news.dtkt.ua

322

Читайте нас в Facebook