Отпуск не положен, возьмите деньгами: какую компенсацию должен получить работник, трудившийся без отдыха

В Украине, где раненым бойцам упростили оформление отпуска и увольнение из ВСУ, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, по которым законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Днем увольнения считается последний день работы, пишет На пенсии.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об отпуске», в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска. При увольнении работника выплата всех сумм, положенных ему от предприятия (организации), производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении), работодатель должен в письменном виде уведомить работника в день их выплаты.

В случае спора о размере сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в определенный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае сомнений в начислении размера отпускных нужно обращаться в суд. Также можно подать в суд, если, вопреки нормам трудового законодательства, вам не выдан приказ об увольнении или трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом.

Если человек продолжает работать, по его желанию часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

Как писали «ФАКТЫ», в особый период украинцам могут отказать в предоставлении отпуска, если предприятие и конкретный работник задействованы в работе на объектах критической инфраструктуры.

10102

Читайте нас в Facebook