«В ближайшее время возникнет большая потребность в специалистах инженерно-технических профессий»
Так получилось, что молодежь решает самые важные карьерные вопросы именно летом… Одни поступают в вузы. Другие после защиты диплома ищут первое место работы. Третьи думают над возможностью летней стажировки. Четвертые просто пытаются найти сезонный приработок. И для того, чтобы сделать правильный выбор, необходимо знать, что сейчас происходит на рынке труда. О том, какие профессии и специальности востребованы, кого ищут работодатели и какие знания могут пригодиться в поиске работы, «ФАКТАМ» рассказал директор Государственной службы занятости Владимир Галицкий.
«Слесари, токари, электрики нужны всегда»
— Владимир Михайлович, расскажите, пожалуйста, абитуриентам, какие профессии сейчас востребованы на рынке труда?
— Сейчас у нас наблюдается профессионально-квалификационный дисбаланс: несоответствие между спросом на рабочую силу и ее предложением. Мы сталкивались со случаями, когда работодатели предлагают заработную плату на уровне мировых стандартов, но их вакансии не могут быть заполнены в связи с отсутствием специалистов соответствующего уровня.
— То есть?
— Наверняка вы слышали мнение, что на рынке труда переизбыток юристов, экономистов, бухгалтеров. Частично эта мысль справедлива. И тем не менее работодатели до сих пор ищут… юристов, бухгалтеров, экономистов. Но только очень высокой квалификации.
— Получается, юристы и экономисты нужны?
— Они всегда будут необходимы, поскольку являются представителями профессий, на которых базируется рыночная экономика. Но работу смогут найти только те из них, чьи знания отвечают всем современным требованиям.
— Помимо высококлассных юристов и экономистов, кто легко трудоустроится?
— Честно? Рабочие. Наиболее популярные профессии: слесари, токари, водители, рабочие по ремонту электрического оборудования. Они нужны всегда. Причем сейчас таким специалистам предлагаются и высокая официальная заработная плата и социальный пакет.
— Неужели специалисты с высшим образованием совсем не требуются?
— Почему же? Много вакансий топ-менеджеров, врачей, инженеров, IТ-специалистов. Но только с соответствующим опытом работы. В целом, по прогнозам экспертов, ключевыми отраслями экономики страны останутся металлургия, химическая индустрия, сельское хозяйство и перерабатывающая промышленность. Также перспективы имеет авиастроение. Поэтому на ближайшее время прогнозируют потребность в специалистах инженерно-технических профессий.
Я бы посоветовал будущим студентам уже сегодня знать тенденции реального рынка труда. Тогда молодые люди смогут сделать правильный выбор, который обеспечит их работой на долгие годы.
— И где же они смогут ознакомиться с этими тенденциями?
— В сети есть два замечательных портала www.trud.gov.ua и www.dcz.gov.ua. Там выложены вакансии от работодателей, показаны уровень заработной платы, требования к кандидатам и так далее. Посмотрите, какие специалисты нужны сейчас. Да в конце концов, придите в свой районный центр занятости, почитайте информацию о вакансиях на стендах, подойдите к специалисту…
— Так просто взять и подойти к специалисту?
— Конечно. Районные центры занятости оказывают консультационные услуги всем желающим. Причем бесплатно.
«Работодатели жалуются на неграмотность выпускников вузов»
— Есть ли прогнозы на ближайшие пять лет, когда нынешние абитуриенты начнут искать работу по специальности? Может, в моду войдут какие-то новые профессии?
— Современный мир профессий меняется настолько быстро, насколько быстро совершенствуются технологии производства, появляются новые услуги, научные открытия становятся достоянием человечества. Например, много новых профессий возникло в связи с развитием информационных технологий: руководитель или менеджер проекта, веб-дизайнер, веб-программист… Лет десять назад на рынке труда появилась достаточно популярная и высокооплачиваемая профессия веб-мастера.
— Получается, в IT-сфере теперь более узкая специализация?
— Именно так. Возникновению новых профессий способствовало и активное развитие финансового рынка Украины. Сейчас появились такие вакансии, как кредитный брокер, коллектор и администратор негосударственного пенсионного фонда.
Совсем новой, но уже востребованной является профессия коучера — консультанта-руководителя по вопросам создания структуры персонала, кадровой политики и стратегии кризисного менеджмента.
— А есть ли новые специальности в творческой сфере?
— Есть, конечно. Новое появилось в сфере рекламы, PR, маркетинга, аудита, работы с персоналом. Например, профессия копирайтера — автора рекламных текстов. Сегодня отмечается спрос на копирайтеров, имеющих узкую специализацию и специфические навыки, связанные с созданием концепции рекламной кампании, рекламных текстов, слоганов, пресс-релизов.
Из творческих следует выделить профессию дизайнера и различные ее специализации. Требуются дизайнеры интерьеров, кроме них, специалисты по графическому, а также транспортному, ландшафтному дизайну, дизайну аксессуаров и ювелирных изделий, веб-дизайну. Наиболее высок спрос на дизайнеров, работающих в области полиграфии, рекламы, реже встречаются заказы на специалистов в области дизайна одежды, обуви, тканей.
Что сказать, рынок продолжает развиваться, так что новые актуальные профессии будут появляться. Тут главное — следить за тенденциями, изучать предложения.
— Кстати, а какие вузы сейчас котируются у работодателей?
— Я так скажу: сегодня работодатель пока еще мало обращает внимание на название вуза. Для него важны прежде всего знания работника. К сожалению, нынешние руководители предприятий часто жалуются именно на недостаточно высокий общий уровень знаний выпускников.
— Правда?
— Не то слово: отмечают и неграмотность бывших студентов, и незнание иностранных языков, и самое главное — отсутствие опыта работы. К сожалению, нынешние вузы дают в основном теоретические знания и очень мало практических навыков.
— Отсутствие опыта легко исправить: на лето студенты могут найти себе подработку или даже устроиться на стажировку по специальности. Стоит ли это делать?
— Конечно, стоит! Работодатели неохотно принимают людей без опыта работы. Чтобы трудоустроиться, человеку придется показать, что он хочет расти и развиваться. И опыт — лучшее тому доказательство. Любой карьерный рост начинается с малого и напрямую зависит от человека и его стремлений.
— А работодатели возьмут студента-недоучку?
— Кто-то возьмет, кто-то нет. Но попробовать имеет смысл. Как минимум стоит составить резюме и порассылать его по предприятиям. Также можно обратиться в службу занятости и поискать место для стажировки там. Следует попробовать все варианты. Это ведь тоже в будущем покажет, что вы трудолюбивый и целеустремленный специалист.
«Мы содействуем в трудоустройстве на первое рабочее место»
— Летом в стране проходит не только вступительная кампания, но и защита дипломов. Так что вскоре рынок труда пополнится тысячами молодых специалистов. Есть ли для них работа?
— Ежегодно из 860 вузов Украины выходят более 500 тысяч выпускников. И с вопросами поиска первого места работы сталкивается, наверное, большинство из них. Поэтому готовиться к поиску работы нужно заранее.
— Как?
— Я уже сказал, что работодатели отдают предпочтение молодым людям с опытом работы. Кроме того, они ищут претендентов, которые имеют дополнительные навыки или знания. Например, владение иностранным языком, наличие международных сертификатов сразу повышает рейтинг кандидата. Все это обязательно нужно указывать в резюме.
Отмечу, что Государственная служба занятости помогает устроиться на первое рабочее место выпускникам высших и профессионально-технических учебных заведений, которые получили знания, но не имеют опыта работы.
— Каким же образом?
— Предоставляя работодателю дотации за счет средств государственного бюджета. В бюджете на 2011 год на эти цели предусмотрено 25 миллионов гривен. Для того чтобы трудоустроиться с помощью такой программы, выпускнику необходимо обратиться в центр занятости по месту своей регистрации и получить статус безработного — при условии, что молодой человек пришел к нам не позднее, чем через шесть месяцев с момента окончания учебного заведения.
Дотация полагается работодателю при принятии на работу по направлению Государственной службы занятости молодежи, которой предоставляется первое рабочее место по определенной профессии или специальности. Перечень таких профессий утвержден постановлением Кабинета министров Украины. В действующем сейчас перечне 24 рабочие профессии и 33 специальности для окончивших высшие учебные заведения.
— А если молодой человек совсем не сможет найти работу?
— Если его специальность не востребована, если ему не хватает каких-то дополнительных знаний и навыков, выпускник может с помощью Государственной службы занятости пройти переобучение по тем профессиям, которые нужны работодателям. Сегодня мы обучаем и повышаем квалификацию по 300 профессиям. Обучение осуществляется на базе учебных заведений или непосредственно на предприятии.
— Это реально?
— Более чем. В течение 2010 года по направлению Государственной службы занятости проходили обучение более 203 тысяч безработных граждан. Из них почти 86 процентов были трудоустроены. А в январе — мае 2011 года уже прошли обучение 118 тысяч 100 человек.
Мы создали сеть современных центров профессионально-технического обучения для взрослого населения на современной материально-технической базе, с общежитиями гостиничного типа. Сейчас в системе Государственной службы занятости функционируют десять профессиональных учебных заведений такого типа.
Если выпускник настроен решительно, если у него есть цель, найти работу хоть на лето, хоть для стажировки человек всегда сможет. Главное — показать свое желание трудиться, готовность к обучению, целеустремленность, умение творчески подходить к задачам и решать возникающие проблемы. А опыт работы — это дело наживное.
— Кстати, я сталкивалась с тем, что многие молодые люди не хотят иметь в трудовой книжке запись «работал официантом» или «был трудоустроен на должность дворника». Они хотят начать сразу с записи от престижной фирмы. Но при этом не прочь поработать во время летних каникул тем же официантом или дворником…
— Да Боже ж мой! Наше законодательство позволяет заключать срочные трудовые договоры без записи в трудовой книжке. Это совсем не проблема. Молодой человек сможет поехать в курортный городок, поработать там барменом, администратором, официантом, смотрителем пляжа, спасателем — и все это на срочном трудовом договоре. Стаж такой работы ему будет засчитан в социальном страховании, а записей в трудовой, если он так боится, не будет.
— Насколько легко студенту устроиться на летнюю подработку сейчас и какие сотрудники нужны?
— Традиционно каждое лето повышается спрос на сезонных работников. Особенно сильно чувствуется недостаток рабочей силы в южных регионах.
— А что с зарплатой?
— Увы, с этим есть определенные проблемы. Так, почти в трети вакансий, находящихся в нашей базе, размер заработной платы был ниже прожиточного минимума. А заработная плата выше средней по региону предлагалась лишь в пяти с половиной процентах вакансий. Тем не менее подработку на лето молодые люди в любом случае смогут найти.
— Неужели кризис прошел и работа появилась?
— Могу сказать, что еще с 2010 года на рынке труда наблюдаются позитивные тенденции: постепенно стала расти занятость и снижаться уровень безработицы. Например, на протяжении 2010 года численность занятого населения в Украине увеличилась на 74 с половиной тысячи человек и составила 20 миллионов 300 тысяч. Уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда, за этот год снизился с 8,8 процента в 2009 году до 8,1 процента.
По состоянию на 1 июня 2011 года на учете в центрах занятости находились 565 тысяч 912 человек. Статус безработного имели 549 тысяч 232 человека, из которых 406 тысяч 129 граждан получали пособие по безработице.
Первого июня 2011 года в нашей базе было 95 тысяч вакансий. Из них 46,7 тысячи — для рабочих, 32 с половиной тысячи — для служащих и 15 тысяч 800 — для лиц, которые не имеют специальной подготовки. Только в течение января — мая 2011 года работодатели зарегистрировали в службе занятости 589 тысяч вакансий, из которых более половины были укомплектованы.
— Почему только половина?
— К сожалению, заполнение вакансий осложняется несоответствием профессионально-квалификационного уровня безработных требованиям работодателей. Кроме того, есть вопросы транспортной доступности определенного количества рабочих мест, особенно в сельской местности. Также возникают сложности с трудоустройством в некоторых регионах из-за высокой стоимости аренды жилья. Но если человек на самом деле хочет найти работу, он ее найдет.
1131Читайте нас у Facebook
