Работодателей, которые увольняют беременных женщин, могут приговорить к аресту на полгода

Напомним, что с 1 июля предприятия должны выплачивать единый социальный взнос за женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам. «ФАКТЫ» неоднократно возвращались к этой теме, поскольку данное решение вызвало неоднозначную реакцию в обществе. Многие стали опасаться, что работодатели, не желающие платить взносы, начнут увольнять беременных женщин. Специалисты же заявляли, что нововведение, наоборот, пойдет мамам на пользу, ведь тогда эти четыре месяца отпуска будут включены в их стаж при назначении пенсии, чего раньше не было.

К борьбе за права беременных женщин подключилась и Государственная инспекция по вопросам труда. В частности, заместитель директора департамента контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости Гоструда Елена Коновалова напомнила, что работодателям, нарушающим трудовые права беременных женщин или молодых матерей, грозит уголовное наказание.

— Таких работодателей могут оштрафовать на сумму до 100 необлагаемых минимумов (1700 гривен. — Авт.) или арестовать на полгода, — отметила Елена Коновалова. — Кроме того, по решению суда им может быть вынесено наказание в виде исправительных работ сроком до двух лет. Однако не исключено, что они избегут наказаний, если исправят допущенные нарушения.

К подобным нарушениям, по ее словам, относятся уменьшение заработной платы, увольнение или отказ в приеме на работу из-за беременности или наличия маленького ребенка. Елена Коновалова сообщила, что, как только в Гоструда поступает информация о нарушении прав работников, на предприятие направляется внеплановая проверка. Если сведения подтверждаются, инспектор передает все собранные материалы в правоохранительные органы. В случае нарушения трудовых прав работников специалист советует обращаться в территориальные инспекции, которые есть в каждом регионе (см. таблицу. — Авт.).

— Когда к нам поступает информация о таком нарушении, мы сразу реагируем, — сказала Елена Коновалова. — Однако без обращений пострадавших выявить такие случаи очень сложно.

Вместе с тем в Гоструда отмечают, что включение отпуска по беременности и родам в страховой стаж женщины не привело к увеличению количества обращений. Так, в 2012 году во время плановых и внеплановых проверок инспекторы Гоструда зафиксировали по всей Украине 54 случая нарушения статьи 184 Кодекса законов о труде, запрещающей увольнять беременных женщин и мам с маленькими детьми, а также уменьшать им зарплату. В этом году выявлено более 20 таких случаев.

Напомним, что Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии», вступивший в силу с 1 июля 2013 года, предусматривает, что страховые взносы за период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам будет платить ее работодатель — в размере 33,2 процента начисленной суммы пособия по беременности и родам. Вместе с тем с работницы будет удерживаться еще 2 процента от суммы пособия по беременности и родам. Таким образом, теперь этот период включается в их страховой стаж, который учитывается при определении пенсии.

Раньше время пребывания в отпуске по беременности и родам — 70 дней до родов и 56 после — в страховой стаж не входило. Таким образом, если у женщины двое-трое детей, из ее стажа выпадало от 8 до 12 месяцев.

Читайте нас у Facebook

Зробіть «ФАКТИ»
обраним джерелом
у Google News