ПОИСК
Події

Чтобы продлить свой отдых, женщина с двумя детьми младше 15 лет имеет право взять двухнедельный отпуск за свой счет в любое удобное для нее время

0:00 21 червня 2008
Інф. «ФАКТІВ»
Остальным работникам придется согласовать его сроки с руководством фирмы

Летние каникулы — счастье для школьников и проблемы для родителей. Пока дети радуются обретенной трехмесячной свободе, взрослые ломают голову над тем, куда бы пристроить свое чадо на это время. И если в семье нет бабушек и дедушек, которые летом могут заниматься ребенком, тогда родителям приходится использовать не только свой положенный отпуск (о котором «ФАКТЫ» подробно рассказали в номере за 10 июня), но еще и просить у руководства отпуск за свой счет. Более того, некоторым людям такой отпуск предоставляется в любое время — независимо от желания работодателя…

О том, кто, как и на сколько дней имеет право уйти в отпуск за свой счет, «ФАКТЫ» побеседовали с начальником отдела условий и режимов труда Министерства труда и социальной политики Украины Татьяной Сташкив.

«Если у работника в другом городе поступают в вуз двое несовершеннолетних детей, он может взять отпуск, достаточный для сопровождения каждого ребенка»

 — В соответствии с Законом Украины «Об отпусках», любому работнику по согласованию с собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по семейным или же другим обстоятельствам. Такой отпуск дается на основании письменного заявления человека с указанием причины.

 — На сколько дней?

РЕКЛАМА

 — О продолжительности договариваются работник и руководство предприятия. Но в целом за год такой отпуск не должен превышать 15 календарных дней.

 — А если руководство не захочет отпустить человека?

РЕКЛАМА

 — Увы, данный отпуск предоставляется только по согласованию сторон. Но закон предусматривает несколько ситуаций, когда отпуск за свой счет дают в обязательном порядке и в необходимое или удобное для работника время (см. таблицы.  — Авт. ).

 — Какие же?

РЕКЛАМА

 — Во-первых, его можно взять в связи с возникшими обстоятельствами (болезнью или смертью родных, необходимостью ухаживать за родственником, грядущей свадьбой и так далее). Тогда период отпуска зависит не только от желания работника, но и от времени возникновения таких обстоятельств. Например, если отпуск понадобился человеку, у которого несовершеннолетний ребенок поступает в учебное заведение, расположенное в другом городе, тогда отпуск дается именно на период сдачи вступительных экзаменов. Кстати, если у сотрудника поступают двое и больше детей, которым еще не исполнилось 18 лет, он имеет право взять отпуск отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Во-вторых, возможность ежегодно уходить в отпуск без сохранения зарплаты закреплена за некоторыми категориями работников законом — без привязки к каким-либо обстоятельствам. Например, такой отпуск каждый год могут брать матери, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет, а также ветераны труда, войны, лица, имеющие особые и особые трудовые заслуги перед Родиной, пенсионеры, инвалиды. Этим людям отпуск за свой счет дают в любое удобное для них время.

 — И независимо от мнения руководства?

 — Да.

«Общая длительность отпусков не должна превышать период, указанный в законе, — 14, 21, 30 и 60 дней»

 — Кстати, а может мать с двумя детьми младше 15 лет сначала использовать одну неделю из положенных ей 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска, а потом — другую?

 — Если говорить именно о матери с детьми, то да. Дело в том, что люди, которым такой отпуск предоставляется без привязки к определенным обстоятельствам, могут поделить его на части и взять несколько частей на протяжении одного календарного года. Но при этом их длительность в общей сложности не должна превышать период, указанный в законе, — 14, 21, 30 и 60 дней.

 — А если человек имеет право взять отпуск за свой счет по двум причинам. Например, женщина, у которой есть трое несовершеннолетних детей, является инвалидом III группы. Как многодетной матери ей полагается 14 дней в году, как инвалиду III группы — еще 30. Может ли она каждый год брать 44-дневный отпуск за свой счет?

 — Может. Никаких ограничений закон в таких случаях не предусматривает.

 — А если она потом захочет взять еще 15 дней за свой счет на общих основаниях?

-Тогда ей придется согласовать это с руководством предприятия.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ЕЖЕГОДНО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ В УДОБНОЕ ДЛЯ СЕБЯ ВРЕМЯ

Кто На какой срок

 — матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 14 календарных дней ежегодно

 — ветераны войны

 — лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

 — лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»

 — ветераны труда

лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной до 21 календарного дня ежегодно

пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы до 30 календарных дней ежегодно

инвалиды I и II группы до 60 календарных дней ежегодно

757

Читайте нас у Facebook

РЕКЛАМА
Побачили помилку? Виділіть її та натисніть CTRL+Enter
    Введіть вашу скаргу
Наступний матеріал
Новини партнерів