После перехода на единую тарифную сетку оплаты труда бюджетников оклад директора школы увеличится до 654 гривен
Нынешняя реформа — это уже третья попытка привести в порядок оплату труда в бюджетной сфере
Еще раз подтвердился афоризм «Новое — это хорошо забытое старое». Ведь введение оплаты труда бюджетников на основании единой тарифной сетки вовсе не является изобретением нынешнего правительства. Еще в 1993 году было утверждено постановление Кабинета министров, которое предусматривало расчет ставок и окладов работникам бюджетной сферы на основании единой утвержденной сетки из 29 разрядов. Другое дело, что тогда это постановление полноценно не заработало.
- В то время почти ежемесячно пересматривались размеры должностных окладов педагогических, научно-педагогических, научных, медицинских работников и работников учреждений культуры, поэтому нарушились междолжностные и межотраслевые соотношения в оплате труда, — рассказывает начальник управления организации заработной платы Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины Людмила Колесникова-Гузевата. — И в 1996 году единая тарифная сетка была отменена.
Вторая попытка внедрить новый подход к оплате труда бюджетников была предпринята в 2002 году (ставка работника высшего, 25-го, разряда в той редакции правительственного постановления превышала ставку работника 1-го разряда в 4,51 раза). И опять неудачно: по финансовым причинам.
Так что нынешняя реформа — это уже третья попытка повысить плату именно квалифицированным специалистам. Поскольку минимальную зарплату (которую у нас в стране получают труженики без квалификации, например техперсонал, уборщицы, гардеробщики и так далее) все правительства увеличивали с завидной регулярностью. Из-за чего, собственно, и возникли вышеуказанные диспропорции.
В нынешнем году бюджетникам уже четыре раза увеличивали ставки
Сентябрьские нововведения регулирует постановление Кабинета министров, принятое 22 августа 2005 года. Так что же нового появилось в порядке оплаты труда бюджетников? Только одно: была наконец-то внедрена единая тарифная сетка.
Она состоит из 25 разрядов. Оклад работника 1-го разряда тем же постановлением утвержден на уровне 332 гривен (нынешняя минимальная зарплата). Отметим, что в постановлении указана именно эта сумма (332 гривни). То есть с дальнейшим увеличением минимальной зарплаты (а в 2006 году ее планируют поднять до 400 гривен) ставки бюджетников по-прежнему не будут расти автоматически: для их увеличения правительству придется принимать дополнительные постановления.
Еще в 2002 году было четко указано, какой разряд имеет каждый работник бюджетной сферы. Перечень занимает несколько страниц, поэтому мы приведем его сокращенный вариант .
В целом оклад каждого «разрядника» устанавливается в зависимости от оклада работника 1-го разряда — путем увеличения на утвержденный коэффициент . Например, ставка директора школы, имеющего
15-й разряд, с сентября составит 1,97 оклада работника 1-го разряда:
332 гривни (оклад работника 1-го разряда с сентября) х 1,97 (коэффициент для 15-го разряда) = 654 гривни.
Отметим, что до сентября ставка директора школы составляла 560 гривен (см. таблицу Ь 3).
При этом после внедрения тарифной сетки оклад работника должен увеличиться не менее, чем на 7,1 процента (ведь именно на столько выросла в сентябре минимальная зарплата — с 310 до 332 гривен). Проще говоря, если ставка бюджетника после внедрения сетки вырастет, например, всего на
6 процентов, то ему тогда обязаны увеличить ставку на вышеупомянутые 7,1 процента. И не меньше.
Повышающие коэффициенты (для тех, кто имеет 2-й разряд и выше) будут в дальнейшем увеличиваться. Дифференциация будет происходить в три этапа. И в нынешнем сентябре мы наблюдаем только первый этап «действа». Сейчас оклад работника высшего разряда увеличился до 3,35 оклада работника 1-го разряда. На втором этапе это соотношение вырастет до 3,93:1, на третьем — до 4,51:1. Только пока еще не известно, когда планируется провести второй и третий этапы. Это будет определено отдельным постановлением Кабинета министров. В зависимости от финансовых возможностей государства.
- На проведение первого этапа внедрения единой тарифной сетки в государственном бюджете предусмотрен 1 миллиард 400 миллионов гривен, — отметил и. о. министра труда и социальной политики Вячеслав Кириленко. — Напомню, что это четвертое увеличение окладов и ставок работникам бюджетной сферы в нынешнем году: с 1 января они были повышены на 10,5 процента, с 1 апреля — еще на 10,7 процента, а с 1 июля — на 6,9 процента.
2412Читайте нас у Facebook
