В каких случаях опоздание не считается дисциплинарным нарушением?
«ФАКТАМ» отвечает заведующий юридической консультацией Киевской городской коллегии адвокатов Василий Мариненко:
-- Ваш начальник не прав. Следует различать дисциплинарные взыскания (регулярные опоздания, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, антиобщественное поведение, другое) и экономические, предусмотренные за плохо выполненную работу. Дисциплинарными взысканиями являются выговор и увольнение (ст. 147 Кодекса законов о труде Украины). Работника можно «наказать гривней» за нарушение дисциплины только в том случае, если это условие вписано в коллективный трудовой договор. Взыскание выносится в приказе по организации (учреждению, предприятию), о чем провинившийся уведомляется под расписку. Срок действия выговора -- год со дня вынесения, после чего он автоматически снимается. Если же за это время выносится еще один выговор, то оба взыскания действительны в течение года со дня получения последнего.
Хочу также заметить, что опоздание считается дисциплинарным нарушением, если оно происходит регулярно и без уважительных причин. Так что вы можете оспаривать неправомочное распоряжение вашего руководства, обратившись в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ст. 233 КЗОТ Украины). Сроки обжалования: три месяца со дня вынесения взыскания, а в случае увольнения -- месяц.
Свои интересные вопросы вы можете задать корреспонденту «ФАКТОВ» Юрию ПЕТРОВСКОМУ по тел. 246-92-01 или по факсу 246-85-50 с 15. 00 до 16. 00
7606Читайте нас у Facebook
