Для получения легальной американской трудовой визы менеджер кадрового агентства потребовал подготовить… Фиктивные документы
Заключая договор с кадровым агентством, клиенту нельзя письменно отказываться от возможных претензий
-- Гражданочка, где это записано, что мы вам рабочую визу обещали? Может, мы и говорили, но в договоре-то такого пункта нет! А вы документ, между прочим, прочитали и подписали, -- менеджер кадрового агентства широко улыбнулся. -- В общем, имейте в виду, деньги мы не возвращаем…
Такого финала Марина даже предположить не могла. Это была катастрофа.
… Марина в поисках работы все газеты с объявлениями выучила почти наизусть. Как-то попалась на глаза новая рекламка: киевская фирма трудоустраивает на работу в Америку. Зарплату обещают хорошую -- от 1,5 до 2 тысяч долларов, контракт на год. Марина решила, что это ее шанс, и отправилась в Киев.
В офисе кадрового агентства за 10 гривен женщину проконсультировал менеджер. Он рассказал, что сейчас как раз есть подходящая вакансия -- работа упаковщика на складах гуманитарной помощи. Чтобы все быстро оформить, необходимо оплатить услуги фирмы -- 420 долларов. Марине эта сумма показалась фантастической. Но, с другой стороны, если в Америке ей действительно будут платить полторы тысячи долларов…
-- Не могли бы вы прояснить вопрос с документами? -- обратилась она к сотруднику. -- Я знаю, что, приехав в Америку по гостевой визе, я не смогу устроиться на работу легально. Вы ведь оформляете официальные документы?
-- Конечно, о чем речь! Мы -- уважаемая, известная фирма. Стопроцентная легализация документов! Можете не беспокоиться. Давайте заключим договор, а наши услуги вы должны будете оплатить до получения запроса из США.
Марина подписала бумаги и отправилась домой собирать деньги. По крохам набрав нужную сумму, опять поехала в Киев. После того как Марина принесла квитанции об оплате, менеджер вручил ей частное приглашение от какой-то женщины. Кроме того, он порекомендовал собрать кучу фиктивных документов о материальном благополучии, о наличии мужа…
-- Мне все это совсем не понравилось, -- рассказывает Марина. -- Услышав мой отказ от такого приглашения, менеджер сухо заметил, что все претензии принимаются исключительно в письменном виде. Так у нас с агентством началась настоящая переписка, которая закончилась тем, что фирма мне «напомнила» о каком-то документе, который я якобы подписала. В нем сказано, что я не имею никаких претензий к фирме. Но это неправда! Мою подпись легко подделать. Это настоящий подлог! Сейчас я вернулась домой и работаю на уборке урожая. Но платят очень мало. А ведь мне еще долг отдавать нужно!
Перед заключением договора не мешает проконсультироваться у опытного юриста
С вопросом, как гражданину Украины легально трудоустроиться за границей и не попасть на удочку недобросовестных посредников, «ФАКТЫ» обратились к начальнику инспекции по контролю за соблюдением законодательства о занятости Государственного центра занятости Анатолию Захарченко.
-- Первое, что должно насторожить человека, желающего получить работу за границей, это требование незамедлительно заплатить деньги, -- отмечает собеседник. -- Неважно, за что -- за будущее трудоустройство, поиск работодателей, оформление выездных документов. Деятельность посредников жестко определена лицензионными условиями -- они не имеют права брать деньги у клиента до его фактического трудоустройства. Ни одной копейки!
Кстати, нормативными документами (конвенциями) Международной организации труда вообще не предусматривается оплата клиентом услуг фирмы-посредника.
Случается, что человек отдает и 500, 1000 долларов неизвестно за что. Если уж он смог как-то собрать такие деньги, то лучше всего получить консультацию опытного юриста и вместе с ним идти в посредническую контору. Целесообразно предварительно позвонить в центр занятости и поинтересоваться, действительно ли эта фирма, занимающаяся трудоустройством за рубежом, имеет государственную лицензию (их выдает Министерство труда и социальной политики Украины) на такую деятельность, а также уточнить, не было ли негативных оценок работы данной фирмы-посредника.
-- Что нужно делать, если человек все-таки заплатил деньги, а потом или передумал, или фирма-посредник не выполнила своих обязательств?
-- В случае возникновения любых спорных вопросов следует обращаться в суд.
-- Если фирма не требует никакой предварительной оплаты и имеет лицензию, человек может быть спокоен -- здесь его не обманут?
-- Нет, это только некоторые из условий законной деятельности посредников. Еще во время визита в офис посреднической фирмы нужно обратить внимание на то, представлены ли в доступном месте:
копия свидетельства о государственной регистрации;
заверенная нотариусом копия лицензии;
информация о полном наименовании посредника (его адрес, номера телефонов и фамилии, имена и отчества руководителей (владельцев));
номера телефонов местного органа государственной службы занятости Украины, представительства Государственного комитета Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства;
нормативно-правовые акты, которые должен соблюдать посредник при посреднических услугах в трудоустройстве на работу за рубежом;
выдержка из Закона Украины «О защите прав потребителей» в части предоставления услуг;
книга отзывов и предложений.
Получение рабочей визы в европейские страны -- большая редкость
-- Значит, убедившись в наличии всех этих бумаг, можно смело заключать договор о сотрудничестве с данной фирмой?
-- Дело в том, что даже если у фирмы имеются все необходимые документы, остается определенный процент риска. Солидные конторы тоже иногда грешат нелегальным трудоустройством: оформляют выездные документы по грин-карте, частному приглашению или по туристической визе. Если же трудоустройство гарантируется на основе рабочей визы, это может внушать доверие, поскольку лишь такой путь является легальным. Но получить эту визу очень трудно, поскольку все цивилизованные страны мира защищают свой рынок труда.
-- А какие страны дают украинцам рабочие визы?
-- Любое государство может предоставить возможность легального трудоустройства необходимому ей специалисту-иностранцу. Однако большинство стран очень внимательно подходят к оформлению таких разрешений. На сегодня правительством Украины заключены соглашения о взаимном трудоустройстве граждан с правительствами Испании, Польши, Чехии, Литвы, Эстонии, Латвии, России, Молдовы, Белоруссии, Словакии, Армении и Вьетнама. Действие этих соглашений распространяется только на тех граждан, которые работают на законных основаниях.
Кроме того, дорабатываются соглашения с правительствами Венгрии, Кипра, Италии, Ливии, Болгарии, Грузии, Ирландии, Ирана, Испании, Казахстана, Португалии, Румынии, Чехии, Аргентины, Азербайджана и Греции.
-- Кто считается рабочим-нелегалом? Чем грозит нелегальное трудоустройство за границей?
-- К нелегальным трудовым эмигрантам относятся те, кто въехал на территорию страны без официального разрешения (оно оговаривает место проживания и род занятий), или те, чей законный срок пребывания в стране закончился. Они не имеют никаких гарантий страны, куда выезжают на работу, относительно условий труда и социальной защиты. Случается, что эти люди оказываются за границей без денег и документов. Попадают в зависимость от нечестных работодателей, а порой и от криминальных структур, которые организовались в местах массового пребывания мигрантов-нелегалов. Они даже не могут добраться до украинского консульства, чтобы попросить о помощи.
-- Почему же наши соотечественники стремятся трудоустроиться нелегально?
-- Дело в том, что процесс оформления легального трудоустройства и открытия рабочей визы очень сложный, а обещанная заграничная зарплата выглядит слишком привлекательно -- вот и едут люди работать за границу по туристическим или гостевым визам.
Кроме того, ни работодателю, ни работнику легализация невыгодна: работодатель несет дополнительные налоговые и страховые траты. Они и становятся «грузом» для того же работника. Даже если заработок нелегала будет увеличен в соответствии с действующим в данной стране минимальным уровнем заработной платы, реальная сумма, выплаченная работодателем, в итоге может оказаться значительно более скромной.
362Читайте нас у Facebook
