В 2017 году зарплаты бюджетникам планируют повысить на 20—30 процентов
Если в сфере борьбы с зарплатными долгами мы пока не преуспели, то ситуация с общим уровнем заработков в стране, похоже, постепенно налаживается. Так, к началу осени, по данным Государственной службы статистики, средняя зарплата в стране составила 5 тысяч 202 гривни. Если говорить формально, то ее номинальный размер за год вырос на 23,7 процента. А реальный (то есть с учетом инфляции) — на 15,4 процента.
Принятый в первом чтении проект бюджета предполагает повышение всех социальных стандартов, в том числе — минимальной зарплаты. Кроме того, по словам премьер-министра Украины Владимира Гройсмана, в бюджете на 2017 год будут существенно — на 20—30 процентов — увеличены зарплаты работникам бюджетной сферы. Например, учителям и врачам. В то же время глава правительства заявил, что инициатива повысить заработную плату народным депутатам будет отклонена. «На прошлой неделе Верховная Рада проголосовала за выводы и рекомендации народных депутатов по бюджету-2017. Сейчас мы в правительстве прорабатываем эти предложения, — написал премьер на своей странице в Twitter. — Дельные предложения будут учтены, но инициатива поднять зарплаты депутатам будет отклонена. Наш приоритет — повышение доходов граждан».
Намерение правительства сделать 2017-й годом увеличения доходов жителей Украины подтвердил и вице-премьер-министр Павел Розенко в интервью «ФАКТАМ».
— Мы хотели бы видеть более агрессивное увеличение зарплат. Я считаю, что есть все условия для постепенного роста средней зарплаты минимум в полтора раза. Экономика уже дает первые позитивные сигналы своего оздоровления, — сказал Павел Розенко.
И эти сигналы заметны уже сегодня: с начала года показатель средней зарплаты увеличился на 840 гривен (или на 19 процентов): в январе средняя зарплата по стране составляла 4 тысячи 362 гривни, а к началу осени — уже 5 тысяч 202 гривни.
И теперь о самом интересном: наиболее высокие зарплаты у нас по-прежнему наблюдаются на авиатранспорте (средняя — 26 тысяч 457 гривен), в финансовом и страховом секторах (10 тысяч 860 гривен), в отрасли информации и телекоммуникации (9 тысяч 564 гривни), на водном транспорте (8 тысяч 897 гривен) и в сфере логистики (7 тысяч 3 гривни).
Меньше всего получают сотрудники почты и курьеры (2 тысячи 930 гривен), работники образования (3 тысячи 460 гривен), здравоохранения и социальной сферы (3 тысячи 462 гривни), а также в гостиничной сфере и общепите (3 тысячи 582 гривни).
Что касается регионального аспекта, то самый высокий уровень средней зарплаты в прошлом месяце зафиксирован в Киеве (8 тысяч 586 гривен). Самый низкий — в Черновицкой области (3 тысячи 910 гривен).
При этом по сравнению с показателем 2014 года в Украине вырос процент легальных зарплат. Преодоление пика кризиса способствовало тому, что работодатели стали чаще указывать размер вознаграждения в объявлениях о вакансиях. Например, по данным исследования Международного кадрового портала hh.ua, практически каждый второй офисный работник получает сегодня «белую» зарплату. Больше всего таких счастливчиков в сфере телекоммуникации, страхования, в нефтегазовом и банковском секторах, а также среди госслужащих.
Но все же до полной легализации зарплат еще далеко: чуть меньше трети «белых воротничков» получают «серую» (одну часть — «в конверте», другую — официально) и более пятой части — «черную» зарплату. Обычно неофициальная зарплата составляет весь заработок или его большую долю.
Интересно, что на фоне довольно низких средних зарплат наше молодое поколение достаточно амбициозно в вопросах оплаты труда. Как показал опрос hh.ua, каждый второй начинающий специалист хотел бы зарабатывать минимум 10 тысяч гривен. Чуть больше трети желают получать от 5 до 10 тысяч гривен. Один из восьми согласился бы на зарплату в размере 3—5 тысяч гривен. И только одному из ста было бы достаточно меньше 3 тысяч гривен.
Увы, диплома о высшем образовании для получения высокооплачиваемой работы недостаточно. Главными преградами на пути к высоким заработкам являются отсутствие опыта и навыков, а также низкий уровень знания иностранных языков. Именно поэтому работодатели все чаще говорят о завышенных требованиях со стороны молодых специалистов. Особенно это касается зарплат, на которые претендуют граждане без опыта работы или с минимальным опытом. Стоит отметить, что, согласно анализу базы вакансий, чаще всего работодатели предлагают начинающим зарплату в размере 4—5 тысяч гривен.
Кстати, в целом по стране с наступлением осени и началом нового бизнес-сезона на рынке труда увеличилось количество вакансий. Наиболее динамичными профессиональными сферами являются медиа, юриспруденция и банковский сектор. Есть немало предложений для начинающих специалистов. Рост числа вакансий для последних в первую очередь связан с желанием работодателей «заполучить» молодых перспективных специалистов, вышедших на рынок труда этим летом. Более того, украинские компании все чаще предлагают для них стажировки и обучающие программы. Также в связи с началом нового учебного года повысился спрос на учителей и преподавателей (прирост вакансий за третий квартал составил около 12 процентов).
Поскольку вакансий на рынке стало больше, конкуренция снизилась. Если во втором квартале на одно место претендовали три-четыре специалиста, то в третьем — не более трех.
По данным исследований, сложнее всего найти работу было жителям Киева и области. Также среди регионов с самой высокой конкуренцией — Сумы, Запорожье, Днепропетровск и Харьков. Здесь на одно вакантное место в среднем приходятся три-четыре человека. Остается критичной ситуация на Донбассе. По итогам квартала в среднем работодатели предлагали ежемесячно около 70 вакансий в Луганской области и чуть больше 200 — в Донецкой. Соответственно, конкуренция составила 12—13 претендентов на место.
Фото Игоря Емельяненко, «ФАКТЫ»
77721Читайте нас в Facebook
