При проверке предприятия, обслуживающего крупный гипермаркет, налоговая милиция киева обнаружила более полусотни нелегальных сотрудников
Экономический кризис отразился на работе украинских предприятий. Одни были вынуждены сократить штат, другие — урезать заработную плату, а третьи, чтобы уменьшить расходы на налоги и социальное страхование, перешли на выплату зарплат «в конвертах».
Так, работники налоговой милиции Киева выявили предприятие, которое обслуживало крупный столичный гипермаркет и при этом выплачивало своим сотрудникам деньги «в конвертах». В ходе проверки было установлено, что бизнесмены использовали труд более 50 нелегальных работников. Таким образом, руководители предприятия экономили не только на уплате налога с доходов физических лиц, но и на государственном социальном страховании своих сотрудников, не делая взносы в Пенсионный фонд, Фонд занятости населения, а также в Фонд социального страхования на случай временной потери трудоспособности.
Собранные материалы были переданы в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении в отношении должностных лиц предприятия уголовного дела по статье 175 УК Украины «За безосновательную, умышленную задержку более чем на месяц зарплаты, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат», которая предусматривает наказание вплоть до лишения свободы до трех лет.
- При оформлении на работу человеку необходимо заключить трудовое соглашение, — рассказывает заместитель председателя Государственной налоговой администрации Киева Виктория Пехова. — Ведь трудовое соглашение — это документ, по которому сотрудник обязуется выполнять определенный объем работ, а работодатель — выплачивать ему зарплату.
Работодатель в таком случае приобретает статус страховщика данного физического лица: он обязан проводить все предусмотренные законом начисления на зарплату. В том числе взносов в государственные социальные фонды, которые впоследствии обеспечат человеку оплату больничного листа, выплату других социальных пособий, а также достойную пенсию. Официально оформленный работник получает право на все социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством. А отработанное им время засчитывается в общий трудовой стаж.
Если гражданин не ознакомлен с приказом о зачислении его в штат предприятия либо с ним не заключили письменный договор, значит, работодатель принимает его на работу нелегально. А это отсутствие защиты от незаконного увольнения, социальных гарантий, здоровых условий труда и права на отдых. В конце концов, если такой работодатель не пожелает выплатить работнику зарплату, то человек просто не сможет потребовать ее в законном порядке. Ведь нет документа, подтверждающего факт работы и обязательства работодателя. К сожалению, люди пока еще не понимают, что трудовой договор защищает в первую очередь их интересы. Устраиваясь к частному предпринимателю, пусть даже работающему на едином налоге, также необходимо заключить с ним трудовое соглашение и зарегистрировать документ в центре занятости населения.
С начала нынешнего года столичные налоговики в ходе проверок выявили около десяти тысяч наемных работников, которые не были оформлены надлежащим образом. Это грубейшее нарушение трудового законодательства, поэтому материалы на руководителей таких предприятий, учреждений и организаций были переданы в органы прокуратуры.
240Читайте нас в Facebook
