Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять двухнедельный отпуск за свой счет

В мае «ФАКТЫ» рассказали о том, кто, как и когда имеет право взять оплачиваемый отпуск. Но ведь летние каникулы для детей длятся намного дольше законно отведенных их родителям на отдых 24 дней. А значит, мамам и папам нужно думать, куда пристроить свое чадо на оставшееся время или как выкроить еще хотя бы несколько дней отпуска.

«ФАКТЫ» поговорили с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко о том, кто в дополнение к основному отпуску может взять отпуск за свой счет.

— Правильно такой отдых называется «отпуск без сохранения заработной платы», — рассказывает Виталина Коркушко. — Это один из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. И, как вы понимаете, он не оплачивается. Однако закон при этом гарантирует, что на время такого отпуска за человеком сохраняются его место работы, должность.

— Кому, как и когда предоставляется отпуск за свой счет?

— Закон предусматривает два вида отпусков без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке. Второй — по согласованию сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника.

— Что значит «в обязательном порядке»?

— Значит, руководство должно дать такой отпуск человеку, если он об этом попросит. Даже если начальник против. Отмечу, что закон четко установил перечень и продолжительность отпусков без сохранения зарплаты, которые предоставляются в обязательном порядке (см. таблицы. — Авт.).

— Допустим, женщина является инвалидом II группы, которая воспитывает двоих детей в возрасте до 15 лет. Она имеет право сразу на несколько отпусков за свой счет?

— Да. Если у работника есть два основания для получения отпусков без сохранения заработной платы, то он может взять сразу оба. В вашем примере женщина вправе рассчитывать на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы и на отпуск до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двоих детей в возрасте до 15 лет.

— То есть она может взять 74 дня отпуска за свой счет?

— Именно так. Целесообразно напомнить, что женщина, воспитывающая двоих детей и более в возрасте до 15 лет, кроме отпуска без сохранения заработной платы, имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней.

— Да, мы рассказывали об этом в прошлой публикации. Кстати, отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу? Если я имею право на 14-дневный отдых, могу взять сначала пять дней, а потом еще девять?

— Да. Например, мать двоих детей до 15 лет вправе написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней без сохранения зарплаты. А еще семь дней взять в другое время.

Отмечу, что это не касается тех случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.

— Закон говорит, что отпуск дают на срок до 14, 30 или 60 календарных дней. А как определяется его реальная продолжительность?

— Отпуск предоставляется той продолжительности, которую просит работник.

— Значит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?

— Работодатель имеет право определять, с какой даты начинается такой отпуск. За исключением случаев, когда работник просит об отпуске, связанном с определенными обстоятельствами (брак, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). В таком случае отпуск положен с даты, указанной в заявлении работника.

— Может мать, воспитывающая ребенка-инвалида, в один год не брать отпуск за свой счет, а в следующем взять двойной?

— Нет. Неоплачиваемый отпуск предоставляется за календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не может быть перенесен на следующий.

— Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет просто так?

— Да, но только по согласованию сторон. В связи с семейными обстоятельствами и по другим причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней в течение года.

— Взять такой отпуск человек имеет право только раз в год или несколько раз за этот период?

— В течение года можно оформить пять дней, потом — семь, потом — еще три. Но общая продолжительность отпусков не должна превышать 15 календарных дней.

Отмечу, что для получения такого отпуска только одного желания работника мало, обязательным условием является согласие сторон. В заявлении на имя работодателя работник должен указать семейные или другие обстоятельства, из-за которых человеку потребовался такой отпуск. Перечень причин законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных жизненных обстоятельств. Поэтому решение относительно предоставления отпуска или отказа в нем по той или иной причине принимает исключительно руководитель

Фото Игоря Емельяненко, «ФАКТЫ»

Читайте нас в Facebook

Сделайте «ФАКТЫ»
избранным источником
в Google News