Новые правила в получении польских рабочих виз

Всем известно, что Польша с момента вступления в ЕС, стала перевалочным пунктом для украинской трудовой миграции. Более 2 млн. человек получили рабочие польские визы и растворились в глубинах Европейского союза. Кто-то уехал на работу в Чехию (делая командировки с последующей легализацией), кто-то нелегально остался на 5−10 лет на работе в Италии (ввиду отсутствия проверок), а кто-то уехал на работу в Германию, Скандинавию, Францию и в другие страны Евросоюза. И все при этом благополучно себя чувствовали. Собственники польских фирм и посредники зарабатывали деньги, а их клиенты получали долгосрочный въезд в Европу, хотя бы таким образом попадая туда с рабочей визой, а не с туристической шенгенской на 10 дней, как это происходило в лихих 90-х. Конечно, вопросы легализации еще оставались, и некоторые страны даже с этим боролись, другие не обращали на это внимания (и в дальнейшем еще и ВНЖ делали) либо, как в Италии, время от времени легализировали этих людей.

Но, к сожалению, такая возможность прикрылась после появления изменений в польском законодательстве относительно трудовой миграции от 18.01.2018 года, основной целью которых было уменьшение количества выданных виз, владельцы которых уезжали на работу в другие страны ЕС. Очень много технических трудностей возникало на этапе становления новой системы. Но через некоторое время система заработала уже в большинстве воеводств. Пострадали и работодатели, которые реально приглашают к себе на работу, и посредники, и, на конечном этапе, потребитель — «Український заробітчанин», который в силу разных возникающих в нашей стране проблем так и не смог получить польскую рабочую визу и вынужден ехать по биометрии, либо по туристическим визам на работу за границу, рискуя депортацией, штрафами и другими проблемами.

Какие именно изменения произошли в регистрации приглашений

Ввели ответственность за приглашения. Раньше можно было пригласить 1000 человек и на протяжении 3-х месяцев списать, даже если никто не приехал. Ответственность — 0.
Теперь же приходится отвечать за приглашенных, а в случае нарушений могут аннулировать лицензию на право приглашения на работу иностранных граждан.
Возникают проблемы для посреднических фирм, которые занимаются трудоустройством за границей (так как регистрация фирмы стоит денег) и всего за десяток оформленных приглашений по лимиту (из которых никто на этой фирме не отработает) появляется риск прекращения деятельности фирмы.

В этом случае прямые работодатели (приглашающие к себе реальную рабочую силу) вынуждены будут работать либо с украинскими кадровыми агентствами, либо открывать представительство в Украине, чтобы минимизировать риски от безответственных соискателей вакансий, которые просто не приедут к приглашающему работодателю, а смогут просто устроиться к другому работодателю, либо вообще уехать на работу в другую страну Европы.

Необходимо также сообщить о повышении активности мошенников, которые будут делать «липовые приглашения», которые и приходить к вам всегда будут вовремя, и все будет в них чудесно, но в результате — отказ в выдаче визы.

Поэтому, дорогие друзья, обращайтесь в лицензированные и проверенные временем агентства по трудоустройству за рубежом, где с вами будет подписан договор и вам не придется рисковать своей визовой историей и многими дальнейшими неприятностями.

Читайте нас в Facebook

Сделайте «ФАКТЫ»
избранным источником
в Google News