ПОИСК
Деньги

Без денег не оставят: сколько должны будут платить украинцам во время приближающегося локдауна

6:35 26 января 2022
Украинцам должны платить не меньше двух третей

Управление социального страхования и пенсионного обеспечения Федерации профсоюзов Украины напомнило, что в связи со сложной экономической ситуацией в Украине — в частности, через внедрение карантина, значительное повышение цен на энергоносители и т. д. — участились случаи приостановки производства и сокращения хозяйственной деятельности.

Естественно, что у работников и работодателей возникают вопросы о порядке уплаты единого социального взноса (ЕСВ) за период простоя и зачисление этого периода в страховой стаж.

Как сообщает ФПУ, в соответствии со статьей 113 КЗоТ Украины за время простоя хозяйственной деятельности не по вине работника (в том числе, на период объявления карантина), заработная плата выплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику оклада .

В то же время, зарплата за время простоя входит в фонд дополнительной заработной платы. Поэтому уплата ЕСВ за этот период обязательна (*о чем неоднократно напоминали налоговые органы, осуществляющие его администрирование)

Итак, подытожим: в месяце, в котором произошел простой, за работников, занятых по основному месту работы, уплата ЕСВ должна быть не ниже минимального страхового взноса — 22% минимальной зарплаты (с 1 января 2021 года — 1320 грн., с 1 декабря 2021 года) года — 1430 грн.)

И даже если за месяц простоя рабочему начислят сумму меньше минимальной зарплаты, ЕСВ все равно должен быть начислен в размере, не ниже минимального. Даже, если простой продолжался весь месяц.

Минимальная база единого взноса не применяется к заработной плате:

  • работников по совместительству — ЕСВ начисляется всегда на их фактический доход;
  • новых и уволенных работников, отработавших неполный месяц из-за принятия на работу или увольнения в этом месяце;
  • лиц с инвалидностью, поскольку в таком случае применяется пониженная ставка ЕСВ — 8,41% 5,3 и 5,5%.

Объясняем разницу.

Если работник, например, находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, тогда ЕСВ не начисляется, поскольку нет базы для его начисления. И этот месяц в стаж не засчитывается .

А вот при простое работники подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию. Поэтому за этот период оплачивается ЕСВ, а периоды простоя зачисляются в страховой стаж.

При этом следует учитывать, что месяц работы засчитывается в стаж как полный только тогда, когда за этот месяц уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, то этот месяц засчитывается в страховой стаж пропорционально уплаченных взносов.

Напомним, что если стажа для пенсии не хватает — его можно докупить, а ФОПам, которые еще имеют основное место работы, платить и декларировать ЕСВ не нужно.

Фото Pixabay

975

Читайте нас в Telegram-канале, Facebook и Twitter

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+Enter
    Введите вашу жалобу
Следующий материал
Новости партнеров
 

© 1997—2022 «Факты и комментарии®»

Все права на материалы сайта охраняются в соответствии с законодательством Украины.

Материалы под рубриками «Официально», «Новости компаний», «На заметку потребителю», «Инициатива», «Реклама», «Пресс-релиз», «Новости отрасли» а также помеченные значком публикуются на правах рекламы и носят информационно-коммерческий характер.