Как можно трудоустроиться ВПЛ на другом предприятии: объясняет эксперт

Трудовое законодательство претерпело немало изменений, начиная с 24 февраля, и сейчас возникает много вопросов, требующих содержательных и понятных ответов. На наиболее распространенные ответила председатель Комитета по трудовому праву НААУ Виктория Полищук.

— Как можно трудоустроиться внутренне перемещенному лицу (ВПЛ) на другом предприятии?

— Если лицо не уволено с предыдущего места работы, то оно имеет право трудоустроиться на другом предприятии. Работник может оформляться по срочному, бессрочному трудовому договору. В данном случае — это будет совмещение. Если у работника приостановлено действие трудового договора, он аналогично может трудоустроиться на другом предприятии. Информация о всех начислениях и выплатах будет аккумулироваться в Пенсионном фонде и налоговой. Трудовой стаж и пенсия гарантируются работнику.

— Как уволить работника, с которым приостановлено действие трудового договора?

— Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы. Приостановка не равна увольнению. Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору. Работодатель не выплачивает заработную плату во время приостановки, но должен фиксировать сумму зарплаты, которую работник не получил за время, когда трудовые отношения приостановили, а также размер единого социального взноса, который должен был уплатить работодатель.

Законом Украины не предусмотрены особенности об увольнении и проведении расчетов с работниками, с которыми приостановлено действие трудового договора. Это значит, что в день увольнения работодатель должен выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним окончательный расчет в установленные сроки, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника. А еще должны быть выплачены работнику за счет средств работодателя с учетом требований, установленных ст. 116 КЗоТ. Поскольку компенсировать заработную плату должно государство-агрессор, то целесообразно получить от работодателя информацию о заработной плате, размере гарантийных и компенсационных выплат на время приостановления действия трудового договора.

— Каковы основания для заключения срочных трудовых договоров?

— Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Основанием для заключения срочного трудового договора по требованию работника является его заявление о принятии на работу, в котором указываются обстоятельства или причины, побуждающие работника наниматься на работу по срочному трудовому договору, а также срок, в течение которого он будет работать. При заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы по отпуску по беременности, родам и уходу за ребенком).

В условиях военного положения с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника. Срок, на который работник нанимается на работу, обязательно должен быть указан в приказе о приеме на работу, в противном случае будет считаться, что работник принят на работу по бессрочному трудовому договору.

Порядок оформления трудовых отношений по срочному трудовому договору такой же, как и по бессрочному. Но при этом факт заключения трудового договора на определенный срок или время выполнения определенной работы должен быть отражен как в заявлении работника о принятии на работу, так и в приказе или распоряжении работодателя, которым оформляется этот трудовой договор. Если есть работники по срочным трудовым договорам и они мобилизованы, то факт окончания действия договора не позволяет уволить такого работника. Увольнение возможно только после демобилизации.

Читайте также: От чего зависит зарплата воинов ВСУ и территориальной обороны: объясняет юрист

463

Читайте нас в Facebook