Какими документами подтвердить перевод работника в другую местность: советы юриста
Во время войны украинский бизнес столкнулся со многими трудностями. Речь идет не только о перемещении мощностей в другие регионы Украины, но и о налаживании трудовых отношений с сотрудниками в новых реалиях.
— Изменение места работы сотрудника во время релокации (перевод в другую местность) является изменением существенных условий труда (размера заработной платы, режима работы
— Какими документами подтвердить перевод работника во время релокации?
— Законодательство не требует дополнительных приказов о переводе работников. Однако мы рекомендуем закрепить это одним приказом по отношению ко всем переведенным работникам.
— Что делать, если работник не согласен/не может переехать в новую местность?
— Минэкономики разъясняет, что работников, которые не отказались от переезда на новую локацию бизнеса, но не могут этого сделать из-за военных действий, не имеют права уволить в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 36 КЗоТ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Поэтому напоминаем, какие возможные варианты урегулирования трудовых отношений с такими работниками.
Читайте также: Как зарегистрировать ребенка или развестись, когда не работают отделения ГРАГС: советы юриста
Простой — это остановка работы из-за отсутствия организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы (может быть частичным). Чтобы правильно оформить простой, нужно составить акт и приказ, где указать основания, приведшие к нему (это может быть период действия военного положения). Важно также отметить необходимость выхода работников на работу. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже ⅔ ставки (т.е. уже не 100%). Например, если заработная плата работника 12 000 грн, соответственно, за ним сохранится 8000 грн (⅔).
Отпуск без сохранения зарплаты. Если работодатель заставляет уйти работника в такой отпуск, это незаконно. На период действия военного положения нет ограничений по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Но если этот отпуск длится в течение месяца и более, работнику не гарантируется сохранение в настоящее время страхового стажа, влияющего на расчет пенсий. Если работник вовлечен в выполнение работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска.
Приостановление действия трудового контракта. Действие трудового договора можно приостановить только на период действия военного положения. Приостановление действия трудового договора оформляется приказом, в котором указывают причины, срок, количество и категории работников, к которым это может относиться, условия возобновления действия трудового договора.
— Должен ли работодатель обеспечить жильем работника, которого перевели в другую местность?
— Действующее законодательство не предусматривает дополнительных гарантий для работника при смене места жительства, в частности, по оплате аренды жилья.
Ранее «ФАКТЫ» рассказывали, как украинцам будут возмещать ущерб, нанесенный во время войны.
1057Читайте нас в Facebook