Важные изменения в Трудовом кодексе Польши с января 2023: что нужно знать украинцам

В 2023 году в Трудовом кодексе Польши произошли важные изменения, среди которых в первую очередь — введение проверок трезвости работников (в том числе работающих дистанционно), а также закрепление дистанционной работы на официальном уровне. Какие из них касаются наших соотечественников, нашедших убежище в стране во время войны Украины с рф, рассказали авторы издания Ukrainianinpoland.pl.

Согласно изменениям, возможно несколько вариантов дистанционной работы:

• Właściwa — выполняется полностью или частично вне рабочего места;
• удаленная работа по инициативе руководителя — вводится, в частности, во время эпидемии или пандемии;
• эпизодическая отдаленная работа — возможна по желанию работника, если ему нужно ухаживать за больным родственником и т. д. В этом случае можно работать удаленно не более 24 дней в году.

В двух случаях работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым и покрыть расходы за коммунальные платежи, необходимые для выполнения дистанционной работы.

Также законодательными новациями являются удаленная работа или гибкий график для родителей, воспитывающих ребенка до 8 лет (ранее для этого ребенку не должно быть больше 4-х лет). Кроме того, работникам, воспитывающим ребенка до 8 лет, не могут поручать сверхурочную работу или работу в ночное время без согласия таких работников. То же касается и командировок.

Проверки трезвости рабочих

Проверки должны быть закреплены в групповом договоре, в правилах трудового распорядка или об этом должно быть сообщено заранее.

В правилах проверки трезвости должно быть перечислен тип оборудования, с помощью которого выполняется проверка, периодичность и время проверки (при этом она не должна выполняться лабораторными методами, а оборудование, с помощью которого осуществляется проверка, должно иметь действительное свидетельство о калибровке и проверке качества).

Если происходит проверка работника, работающего удаленно, она проходит вне места работы такого работника в его рабочее время и не должна нарушать его личное пространство.

По состоянию опьянения считается тот случай, когда концентрация алкоголя превышает 0,25 мг в 1 дм³ выдыхаемого воздуха. Наказанием за пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии выговор, недопуск к работе или даже увольнение.

Важные изменения также относятся и к условиям предоставления отпуска рабочим.

Если речь идет о декретном отпуске, то здесь произойдут следующие изменения:

• отпуск будет составлять от 41 до 43 недель (сейчас — от 32 до 34 недель);
• каждый родитель будет иметь 9 недель декретного отпуска без права передачи.

Трудоустройство иностранных рабочих

С 2023 года он должен быть полностью электронным. Благодаря этому можно будет получить разрешение, трудоустроиться и получить трудовой договор в электронном виде.

Кроме того, в рамках этой поправки будет создана специальная база заработных плат. С помощью этого планируется предотвратить случаи, когда иностранцы получают меньшую заработную плату, чем их польские коллеги, выполняя одну и ту же работу. Изменения также предполагают, что будет упрощена процедура выдачи разрешения на дальнейшее выполнение работы.

Минимальная зарплата

Начиная с января 2023 года уровень минимальной зарплаты в Польше растет вдвое (до сих пор минимальная зарплата по трудовому договору составила 3010 злотых в месяц (без учета налогов и обязательных платежей), а по договору поручения — 19,70 злотых в час.

Что касается трудового договора, то с 1 января минимальная заработная плата будет составлять 3490 злотых в месяц. Но на этом повышения не заканчиваются. Уже в июле ожидается новый рост уровня малой зарплаты. Начиная с этого месяца она составит 3600 злотых.

Напомним, ранее «ФАКТЫ» писали, какие виды финансовой помощи могут получить украинцы в Польше.

645

Читайте нас в Facebook