ПОИСК
Деньги

Деньги вместо отпуска во время войны: кто может получить компенсацию за утраченный отдых

17:52 13 марта 2023
Ремонт энергосетей

В особый период украинцам могут отказать в предоставлении отпуска, если предприятие и конкретный работник задействованы в работе на объектах критической инфраструктуры (они, как известно, являются мишенью для воздушных атак российского агрессора) .

Об этом рассказала Главный государственный инспектор отдела по вопросам труда восточного региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области Юлия Кондрашева .

Обычно сотрудники имеют право на отдых продолжительностью как минимум 24 календарных дня в год. Но законодательство уточнило правила предоставления отпуска во время войны. Среди важных изменений возможность отказать в любых видах отдыха, если человек обеспечивает функционирование критически важных объектов. Исключения только два — в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Поэтому возникает вопрос: разрешается ли получить компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, если отсутствие отдыха не связано с желанием работника. Ответ содержится в статье 2 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. Документом запрещается устанавливать денежное возмещение, только если речь не идет об увольнении сотрудника.

РЕКЛАМА

В таком случае работодатель обязан компенсировать финансовую выплату все неиспользованные дни. Исключение также включает дополнительный отпуск для людей, воспитывающих несовершеннолетнего или взрослого ребенка с инвалидностью подгруппы А I группы.

Каждое правило имеет исключения, что касается возмещения. Не обязательно увольняться, чтобы иметь право на выплаты. Законодательство говорит, что руководитель предприятия должен компенсировать работнику каждый день неиспользованного отдыха за текущий год, если до этого человеку предоставляли отпуск не менее чем на 24 календарных дня.

РЕКЛАМА

Заметим, что военное положение наложило отпечаток на обязательство работодателя утверждать отпуск за предыдущий год. То есть в особый период нельзя уходить на отдых в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Также больше не возбраняется отказывать сотрудникам в ежегодном отпуске в течение двух лет подряд.

Напомним, что военнослужащие имеют право на получение ежегодной материальной помощи от Минобороны.

РЕКЛАМА

750

Читайте нас в Facebook

РЕКЛАМА
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+Enter
    Введите вашу жалобу
Следующий материал
Новости партнеров