За проживание не имеют права удерживать из зарплаты: юристы об особенностях труда домашних работников

Вступил в силу закон Украины, которым, в частности, введено понятие «домашний работник» и урегулированы особенности его труда. Это новое понятие, не тождественное с надомным или дистанционным работником. В то же время не считается домашним трудом работа для домохозяйства, которая осуществляется лицом нерегулярно и не более 40 часов в месяц. Также домашние работники могут заниматься разнообразной работой: ухаживать за детьми, помогать по хозяйству, готовить, быть репетиторами и тому подобное, отмечают юристы.

«С домашними работниками обязательно заключается письменный трудовой договор, в котором указываются, в частности:

• место работы;
• описание вида и характера работы в форме, достаточной для понимания лицом без специальных профессиональных знаний объема своих трудовых обязанностей;
• условия оплаты труда (ее размер, периодичность, сроки выплаты, способ расчета, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в выходные, праздничные и нерабочие дни);
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок привлечения к сверхурочной работе, работы в выходные, праздничные и нерабочие дни и т. д.

В трудовом договоре, заключенном с домашним работником, может быть предусмотрено платное или безвозмездное предоставление работодателем жилья домашнему работнику в пользование. В случае платного предоставления жилья в пользование домашнему работнику такие отношения регулируются актами гражданского законодательства, то есть фактически речь пойдет об аренде жилья".

Впрочем, работодатель не имеет права самостоятельно производить отчисления из заработной платы в счет платы за пользование жильем.

«Домашнему работнику должно быть обеспечено уважение к его чести и достоинству, невмешательство в его личную жизнь, — отмечают юристы. — В свою очередь домашний работник не может собирать, хранить, использовать и распространять информацию о домохозяйстве без согласия работодателя, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благополучия и защиты прав человека. Домашний работник, проживающий в жилье домохозяйства, самостоятельно определяет место для проведения времени отдыха в свободное от работы время или в период отпуска. Работодатель не имеет права требовать передать ему на хранение какие-либо документы домашнего работника (например, паспорт). Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может предусматривать периоды ожидания, которые считаются часами работы, во время которых домашний работник не может распоряжаться своим временем по своему усмотрению в связи с необходимостью быть готовым к исполнению по поручению работодателя предусмотренных договором трудовых обязанностей. Каждая из сторон имеет право на прекращение трудового договора на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности. Если домашний работник решил платить ЕСВ, его размер составляет 22% суммы, которая определяется таким плательщиком самостоятельно, но не меньше размера минимального страхового взноса (т.е. 1760 грн) и не больше максимальной величины базы начисления ЕСВ (т.е. 26 400 грн)".

Ранее «ФАКТЫ» рассказывали, что делать, если перед пенсией выяснилось, что работодатель не платил ЕСВ.

Читайте также: «Уточните у работодателя причины невыплаты»: что следует знать о «больничных» и как добиться выплат

123

Читайте нас в Facebook