Сохраняется ли за беременной сотрудницей прежний оклад при переводе ее на более легкую работу?
Инф. «ФАКТОВ»
Начальство уменьшает мне нормы выработки в связи с моей беременностью, но при этом урезает зарплату, объясняя это тем, что на нашем предприятии сдельная оплата труда. Правы ли они? Елена, Боярка
«ФАКТАМ» отвечает заведующий юридической консультацией Киевской городской коллегии адвокатов Василий Мариненко:
-- Они не правы. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, либо их переводят на более легкую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе независимо от того, какая система оплаты установлена на их производстве (ст. 178 Кодекса законов о труде Украины). В связи с переводом на облегченные виды работ вам должны начислять новую заработную плату только в том случае, если она будет выше, чем предыдущая.
Свои интересные вопросы вы можете задать корреспонденту «ФАКТОВ» Юрию ПЕТРОВСКОМУ по тел. 246-92-01 или по факсу 246-85-50 с 14. 00 до 16. 00
322Читайте нас в Facebook
