Если долги по зарплате за ноябрь выдают в январе, то работодатель обязан начислить еще и компенсацию — почти один процент заработка

Удивительно, но факт: в разгар финансового кризиса удалось уменьшить зарплатную задолженность в стране. К декабрю долги по зарплате снизились на 452 миллиона гривен и составили 1 миллиард 600 миллионов гривен.

По мнению аналитиков, данному процессу немало поспособствовало то, что некоторых работодателей, имеющих долги по зарплате, не выпустили за рубеж. Напомним, что в прошлом году исполнительная служба стала активно подавать в суды прошения о временном ограничении руководителей предприятий-должников (до выполнения своих обязательств) в праве выезда за пределы Украины.

За последние три месяца прошлого года, по данным журнала «Корреспондент», за долги невыездными стали свыше четырех тысяч украинцев и еще столько же оказались в зоне риска — их дела рассматривают в судах. Как заявил министр юстиции Николай Онищук, законодательно подобный метод борьбы со злостными неплательщиками был позволен и раньше, но пользовались им редко. Теперь исполнительная служба стала применять этот инструмент регулярно и уже имеет ощутимый результат: из признанных судами 471,5 миллиона гривен долгов по зарплатам благодаря «фактору закрытой границы» работодатели уже выплатили почти 199 миллионов гривен.

Поскольку на предприятиях, пусть и понемногу, но все же выдают людям заработанные деньги, «ФАКТЫ» традиционно напоминают, что наше законодательство предусматривает начисление и выплату определенной компенсации за задержку зарплаты, и продолжают публиковать индексы инфляции, которые применяются при ее расчете.

Итак, начисление возмещения на зарплатные долги, образовавшиеся после 2001 года, регулирует Закон «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Документ касается всех доходов (зарплат, пенсий, стипендий, социальных выплат и так далее), начисленных с 1 января 2001 года.

Компенсация начисляется на зарплату, из которой уже вычтены все обязательные налоги и сборы, с учетом прироста индекса инфляции за период задержки (см. таблицу). Чтобы рассчитать сумму возмещения, следует умножить зарплату на соответствующий индекс. Причем для каждого месяца применяется индекс именно за данный месяц. Предположим, человеку в январе 2010 года выплачивают долг за август и сентябрь 2009-го в размере 2 тысячи гривен за каждый месяц.

Компенсация августовской зарплаты составит:

2000 гривен х 3,8 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для августа 2009 года) = 76 гривен.

Компенсация сентябрьской зарплаты составит:

2000 гривен х 2,9 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для сентября 2009 года) = 58 гривен.

Таким образом, работнику вместе с зарплатой за два месяца (4 тысячи гривен) в январе должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:

76 гривен + 58 гривен = 134 гривни.

Это схематический пример. Ведь в назначении компенсации есть множество нюансов. Например, она начисляется на зарплату, из которой уже были вычтены все обязательные налоги и сборы: 15 процентов подоходного налога, а также сборы на социальное страхование (2 процента — в Пенсионный фонд, 0,6 процента — в Фонд страхования на случай безработицы и 1 процент — на социальное страхование). Таким образом, при «грязной» зарплате в 2 тысячи гривен на руки человек получает около 1630 гривен. И именно из этой суммы рассчитывается компенсация.

Если предприятие выдаст долги по зарплате без компенсации, можно обжаловать действия работодателя в суде. Кроме того, при Министерстве труда и социальной политики Украины круглосуточно работает горячая линия, которая занимается, в частности, вопросами задержки зарплаты: 0-800-507-309.

Еще одно важное замечание: зарплата, не полученная вовремя по вине работника, не компенсируется.

ИНДЕКСЫ ИНФЛЯЦИИ, С ПОМОЩЬЮ КОТОРЫХ В ЯНВАРЕ РАССЧИТЫВАЮТ КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ЗАРПЛАТ, НАЧИСЛЕННЫХ В 2001 ГОДУ И ПОЗЖЕ

Читайте нас у Facebook

Зробіть «ФАКТИ»
обраним джерелом
у Google News