«Одиноким матерям предоставляется дополнительный отпуск длительностью уже не семь, а десять календарных дней»
Так приятно, глядя на теплое весеннее солнышко, предаваться мечтам об отпуске. Особенно отрадно делать это на собственном рабочем месте, зная, что буквально через месяц-другой вместо унылых офисных стен будут шелест листвы, щебет птиц, пряный запах трав и плеск волн…
Но для того, чтобы без проблем погрузиться в отпускную идиллию, отдых необходимо спланировать. Например, оформить на работе свое отсутствие. О том, как, кому и на какой срок предоставляется отпуск, «ФАКТЫ» спросили у заместителя директора департамента заработной платы и условий труда — начальника отдела режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Министерства социальной политики Украины Татьяну Сташкив.
«Более длительный отдых полагается педагогам, научным работникам и инвалидам»
— Татьяна Олеговна, сколько дней отпуска полагается работающим людям?
— В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней.
— Рабочих или календарных?
— Календарных. Кроме того, существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней.
— Например, кому?
— В частности, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам, которые имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней в порядке, установленном постановлением Кабинета министров. Кроме того, инвалидам I и II группы, а также государственным служащим полагается 30-дневный отпуск, а инвалидам III группы — 26-дневный. Увеличенный отпуск предоставляется и лицам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.
— Это за полный отработанный год. А если человек устроился на предприятие только три месяца назад, он может уйти в отпуск?
— В таком случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Положен человеку за год отдых в течение 24 календарных дней, значит, за три месяца он может по согласованию с руководством взять отпуск длительностью 8 календарных дней.
— То есть полноценный 24-дневный отпуск дадут только через год?
— Нет. Ежегодный отпуск полной продолжительности полагается после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Но есть и исключения: взять полный отпуск раньше могут женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалиды; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; люди, у которых есть путевка в санаторий; совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.
Не нужно забывать и о том, что ряду наших сограждан к основному отпуску дается дополнительный.
— Что такое «дополнительный отпуск»?
— Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Так, за работу во вредных и тяжелых условиях положен дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).
Также дается дополнительный отпуск за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск сроком до семи календарных дней.
Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней.
— А как определяют, что у работника труд связан с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой?
— Очень просто: список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году. Он достаточно большой и приводить его полностью нет смысла. Для примера отмечу, что в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и многие другие специалисты.
«Очередную часть отпуска можно оформить с любого дня»
— Также закон предоставляет дополнительные социальные отпуска некоторым работникам с детьми, — продолжает Татьяна Сташкив. — И если раньше это было семь календарных дней, то с 1 января 2010 года — уже десять.
— О! А вот о дополнительном отпуске для семей с детьми хотелось бы поговорить отдельно. Кому именно он полагается?
— Десятидневный дополнительный отпуск предоставляется работающим женщинам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей. Также на такой отпуск имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении). С прошлого года право на десятидневный дополнительный отпуск получили и приемные родители.
— Допустим, я мать-одиночка, у которой двое детей до 15 лет. Это два повода дать мне дополнительный отпуск. Значит, мне полагаются два дополнительных отпуска?
— Если работники с детьми имеют несколько оснований для дополнительного отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней.
Необходимо помнить, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.
— А основной?
— Основной — можно. Согласно законодательству ежегодный отпуск делится на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.
— Можно разделить отдых даже на маленькие периоды — по два-три дня?
— Да. Но только при условии, если работник использует неделимую 14-дневную часть.
— Сначала он должен взять 14 дней, а потом брать остатки отпуска любыми периодами?
— Не обязательно. Использовать 14-дневную часть можно и позже. Главное, чтобы она была.
— Если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, то нужно взять следующую часть с субботы? Или можно оформить ее с понедельника?
— Следующая часть ежегодного отпуска предоставляется с любого дня — по договоренности между сотрудником и работодателем. И если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то очередную вы не обязаны брать именно с субботы. Закон разрешает оформить ее и с понедельника, и со вторника.
— Такой вопрос: я хочу отдохнуть в июле, но мой начальник готов отпустить меня только в октябре. На чьей стороне закон?
— В данном случае право решения этого вопроса законодательство предоставляет работодателю. На всех предприятиях до начала года составляется график отпусков, который учитывает интересы производства, пожелания работников, а также возможности для их отдыха.
— Предположим, такого графика нет.
— Все равно, право решать вопрос об отпусках сотрудников закон дал работодателю. Представьте, если все работники захотят уйти в отпуск в июле! Предприятие остановится…
— Кстати, у нас в стране достаточно много праздников. Вот Троица, например, или День Конституции…
— В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.
— Это как?
— Попытаюсь объяснить на примере. Допустим, человек взял ежегодный отпуск на 14 дней с 1 июня. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, то выйти на работу нужно было бы 15 июня. Но раз на этот период приходится один нерабочий день (Троица — 12 июня), то отпуск закончится не 14-го, а 15-го. И на работу нужно выйти 16 июня. В то же время отпускные за 12 июня такому работнику не положены.
— Понятно. И еще один вопрос о праздниках. Правда ли, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник?
— Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной — с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 12 июня (Троица) выпал на воскресенье. Поэтому выходной день (воскресенье) перенесли на понедельник, 13 июня. И понедельник считается именно выходным (а не праздничным или нерабочим) днем.
— Какая разница между выходным, праздничным и нерабочим днями?
— Начнем с простого: например, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Выходными днями считаются суббота и воскресенье.
Теперь о разнице между праздничными и нерабочими днями. Религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями. А все светские даты — праздничными. Так, в соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными являются:
1 января — Новый год;
8 Марта — Международный женский день;
1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
9 Мая — День Победы;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины.
«Закон не предусматривает срока, после которого человек теряет право на неиспользованный отпуск»
— Такая ситуация: человек заболел во время отпуска…
— Отпуск продлевается на дни болезни. Для этого нужно предоставить лист нетрудоспособности в отдел кадров.
— Можно взять дни, которые я проболела, в другой период?
— Да. Время, когда человек «отгуляет» эти дни, устанавливается по согласованию между работодателем и работником.
— Как оплачивается отпуск?
— Уходя в отпуск, работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если человек взял отпуск с 8 по 27 июня, то с ним должны рассчитаться по 27 июня включительно. То есть выдать полностью зарплату за май и оплатить все календарные дни отпуска.
— Когда должны выплатить отпускные?
— Зарплата за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 5 июня.
— А как рассчитывают сумму?
— При расчете зарплаты за время отпуска во внимание принимается средний заработок — исходя из выплат, полученных работником на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Результат умножают на количество дней отпуска. В данном случае у человека 20 дней отпуска. И каждый из них будет оплачен.
— Допустим, я не «отгуляла» весь положенный отпуск за 2010 год. Можно перенести оставшуюся часть на 2011-й?
— Обычно ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в некоторых случаях ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период. Если это делается по инициативе руководства, то отпуск переносят только с письменного согласия работника. При перенесении ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию с начальником предприятия.
— Можно совсем отказаться от отпуска в этом году, чтобы в следующем взять «двойной»?
— Я уже сказала, что только по согласованию с руководством предприятия. Причем неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена сотруднику не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.
В то же время запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Если вы не отдыхали в 2009-м и 2010 годах, то в нынешнем обязаны это сделать.
В случае, когда работник по каким-то причинам в течение нескольких предыдущих лет не брал свои ежегодные отпуска, он имеет право взять их. А при увольнении (независимо от причин) ему должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
— То есть законодательство не предусматривает для отпусков сроков давности?
— Не предусматривает срока, после которого человек теряет право на неиспользованный отпуск. И запрета предоставлять отпуск за прошлые годы тоже нет.
— Есть ли возможность отказаться от отпуска и получить вместо него денежную компенсацию?
— Закон запрещает заменять целый отпуск компенсацией. Как я уже говорила, она выплачивается только в случае увольнения — за все неиспользованные дни отпуска.
Однако работник может по своему желанию получить возмещение вместо части отпуска. Но при этом длительность предоставленных работнику основного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 дней.
22058Читайте нас у Facebook
