Если зарплату задержали лишь на пару недель, компенсация работнику не положена

Несмотря на все усилия, зарплатная задолженность в стране продолжает расти. Так, в номере от 4 апреля «ФАКТЫ» рассказали о том, что за месяц украинские предприятия увеличили общий долг почти на 88 миллионов гривен: с 1 миллиарда 907 миллионов 556 тысяч до 1 миллиарда 995 миллионов 321 тысячи гривен. В то же время у нас была и хорошая новость: в течение месяца заметно снизились долги по зарплате бюджетникам — врачам, учителям, работникам культуры, спорта и социальной сферы. Поэтому мы в очередной раз напоминаем, что, в соответствии с нашим законодательством, вместе с долгами по зарплате работодатель обязан выплатить и компенсацию за время задержки.

Еще в 2001 году у нас в стране был введен механизм начисления и выплаты возмещения за не выданные вовремя зарплаты. Зачем это было сделано? Да затем, что задержанные деньги достаточно быстро обесцениваются.

Так, по данным Государственной службы статистики, за год потребительские цены выросли на 15,1 процента. Больше всего подорожала, естественно, «коммуналка» — на 49,5 процента. Особенно ощутимо выросли цены на горячую воду и отопление (на 88,9 процента), а также электроэнергию (на 63,7 процента) и газ (на 42 процента).

На втором месте по росту цен находится алкогольная и табачная продукция, которая за год подорожала на 30,2 процента.

Также существенно увеличилась стоимость горюче-смазочных материалов (на 26,3 процента), транспорта (16,8 процента), амбулаторных услуг (13,4 процента), услуг ресторанов и отелей (11,7 процента) и цена образования (10,7 процента).

Если говорить о продуктах питания, то они подорожали за год в целом на 7,2 процента. Больше всего выросли цены на подсолнечное масло (29,6 процента), молоко (25,9 процента), творог и сыр (22,3 процента). Значительно прибавили в цене яйца (12,9 процента), мясо, мясопродукты (11,8 процента) и хлеб (12,6 процента). Зато подешевели фрукты (на 2 процента) и овощи (на 19,4 процента).

Как видите, задержка зарплаты на год приведет к тому, что человек сможет позволить себе на четверть меньше молочных продуктов и на треть меньше подсолнечного масла. Именно поэтому в 2001 году был принят Закон «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

Размер компенсации зависит от инфляции, индекс которой Государственная служба статистики подсчитывает ежемесячно. И мы тоже каждый месяц рассказываем, как изменились показатели инфляции, учитываемые при подсчете возмещения, чтобы люди смогли выяснить, какую компенсацию им должен выплатить работодатель (см. таблицу).

Определить размер возмещения просто: сумму долга по зарплате за каждый месяц следует умножить на индекс этого месяца. Наш традиционный пример — компенсация зарплаты в размере 3 тысяч гривен, которую человеку начислили в январе и феврале 2012 года.

Допустим, этот долг выплачивают в апреле 2017 года.

Посчитаем. Возмещение начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы. В январе и феврале 2012-го человек должен был уплатить: единый взнос на социальное страхование в размере 3,6 процента и 15-процентный подоходный налог. Таким образом, при «грязной» зарплате в 3 тысячи гривен он получал на руки около 2 тысяч 458 гривен. Исходя из этой суммы и рассчитывается возмещение.

Определим компенсацию за январь 2012 года:

2458 гривен х 109,2 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2012 года) = 2684 гривни 14 копеек.

Компенсация за февраль 2012 года составит:

2458 гривен х 108,8 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2012 года) = 2674 гривни 30 копеек.

Итак, работнику вместе с долгом за два месяца в апреле 2017 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:

2684 гривни 14 копеек + 2674 гривни 30 копеек = 5358 гривен 44 копейки.

Отметим, что если бы долг по зарплате выдавали в прошлом месяце, то человек получил бы компенсацию почти на 182 гривни меньше — 5 тысяч 176 гривен 55 копеек.

Также важно помнить, что возмещение начисляется на зарплату, которую не выплачивали как минимум месяц. То есть задержка выплат на неделю-две компенсации не подлежит.

На работодателя, выдавшего долг без возмещения, работник вправе подать в суд. Кроме того, при Министерстве социальной политики действует горячая линия. Позвонив по номеру 0−800−507−309, можно рассказать о том, какое предприятие вовремя не выплачивает деньги, и получить консультацию, что делать в случае задержки заработка. Звонки со стационарных телефонов по Украине бесплатные.

Фото: Игорь Емельяненко /Fakty.ua

514

Читайте нас у Facebook