Размер компенсации, которую работодатель должен выплатить, погашая старые долги по зарплате, существенно увеличился (таблица)
Как сообщили «ФАКТЫ» в номере от 5 июля, зарплатная задолженность в стране продолжает увеличиваться — вместе с ценами, которые за год, по данным Государственной службы статистики, выросли на 15,6 процента. Именно поэтому мы каждый месяц напоминаем, что, в соответствии с нашим законодательством, с долгами по зарплате работодатель обязан выплатить и компенсацию за время задержки.
Не заметить рост цен сложно, за год подорожало почти всё — продукты, одежда, обувь, топливо, разнообразные услуги и «коммуналка».
Больше всего поднялись тарифы на горячую воду, отопление (на 88,9 процента) и электроэнергию (на 63 процента). Заметно выросла стоимость холодной воды (на 40 процентов), водоотведения (на 31,8 процента), а также услуг по содержанию домов и придомовых территорий (на 39,9 процента).
Из продуктов наиболее заметно подорожали сахар (на 40 процентов), фрукты (на 29 процентов), сливочное масло (на 27,1 процента), молоко (на 26,9 процента). Поднялись также цены на алкоголь и табак (на 27,4 процента).
Вот и выходит, что человек, получающий сегодня долг по зарплате, которую ему должны были выплатить еще год назад, может купить на эту сумму на четверть меньше молочных продуктов, на треть меньше фруктов и почти в два раза меньше сахара. Именно поэтому еще в 2001 году был принят Закон «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Размер компенсации зависит от инфляции, индекс которой Государственная служба статистики подсчитывает ежемесячно. И мы тоже каждый месяц рассказываем, как изменились показатели инфляции, учитываемые при определении возмещения, чтобы люди смогли выяснить, какую компенсацию им должен выплатить работодатель (см. таблицу).
Определить размер возмещения просто: сумму долга по зарплате за каждый месяц следует умножить на индекс этого месяца. Наш традиционный пример — компенсация зарплаты в размере 3 тысяч гривен, которую человеку начислили в январе и феврале 2012 года.
Допустим, этот долг выплачивают в июле 2017 года.
Начнем с того, что возмещение начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы. В январе и феврале 2012-го человек должен был заплатить: единый взнос на социальное страхование в размере
3,6 процента и 15-процентный подоходный налог. Таким образом, при «грязной» зарплате в 3 тысячи гривен он получал на руки около 2 тысяч 458 гривен. Исходя из этой суммы и рассчитывается возмещение.
Определим компенсацию за январь 2012 года:
2458 гривен х 117,3 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2012 года) = 2883 гривни 23 копейки.
Компенсация за февраль 2012 года составит:
2458 гривен х 116,8 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2012 года) = 2870 гривен 94 копейки.
Итак, работнику вместе с долгом за два месяца в июле 2017 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:
2883 гривни 23 копейки + 2870 гривен 94 копейки = 5754 гривни 17 копеек.
Как видите, долг за два месяца в данном случае (4 тысячи 916 гривен) оказался даже меньше возмещения. Поэтому работнику выгодно заставить своего работодателя выплатить положенную по закону сумму компенсации при задержке зарплаты.
Также важно помнить, что возмещение начисляется на зарплату, которую задержали не менее чем на месяц. То есть задержка выплат на пару недель не компенсируется.
300Напоминаем, что на работодателя, выдавшего долг без возмещения, работник вправе подать в суд. Кроме того, при Министерстве социальной политики действует горячая линия. Позвонив по номеру 15−45, можно рассказать о том, какое предприятие вовремя не выплачивает деньги, и получить консультацию, что делать в случае задержки заработка. Звонки со стационарных телефонов по Украине бесплатные.
Читайте нас у Facebook
