За год овощи подорожали более чем на 55 процентов, а мясо — на 20,4 процента
Ну что ж, несмотря на летнее затишье и задекларированный рост ВВП на 2,4 процента, долги по зарплате в стране продолжают расти. К июлю они увеличились на 71 миллион гривен и достигли 2 миллиардов 392 миллионов гривен.
Отметим, что вместе с долгами продолжали подниматься и цены. Хотя не так существенно: в июле прирост индекса инфляции составил всего 0,2 процента. А стоимость многих товаров даже снизилась.
По данным Государственной службы статистики, больше всего в июле подешевели яйца (на 9 процентов по сравнению с июньскими ценами). Также незначительно снизилась стоимость рыбы (на 0,4 процента), подсолнечного масла (на 0,2 процента), сахара (на 0,6 процента) и фруктов (на 1,4 процента).
Заметно (на 4,4 процента) упали цены на одежду и обувь, немного подешевели топливо (на 1,1 процента) и связь (на 0,1 процента).
При этом подорожали: железнодорожный транспорт (на 6,8 процента), автобусные перевозки (на 1,2 процента), алкоголь и табак (на 1,6 процента), а также жилищно-коммунальные услуги (на 0,6 процента). В частности, выросла стоимость содержания придомовых территорий (на 8,5 процента), а также услуг канализации (на 1,4 процента) и водоснабжения (на 1,1 процента).
Поднялись цены на лекарства (на 0,4 процента) и амбулаторные услуги (на 0,9 процента).
Вроде бы картина не столь печальная. Однако давайте сравним июльские цены с прошлогодними. И вот тут сразу становится интереснее. Например, видно, что фрукты за год подорожали на 50,5 процента, а овощи — на 55,6 процента. На 20,4 процента выросли цены на мясо и мясопродукты.
Также заметно (на 15—16 процентов) за год подорожали услуги водоснабжения и канализации и все транспортные услуги.
На 8—10 процентов выросли цены на хлеб, сыр и творог, сахар, а также услуги ресторанов и отелей.
Все это лишний раз показывает, что задержка зарплаты, к примеру, на год приводит к тому, что человек может позволить себе не 3 килограмма груш, а только два. Не полтора килограмма помидоров, а один… Именно поэтому в 2001 году был принят Закон «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Размер компенсации зависит от инфляции, индекс которой Государственная служба статистики подсчитывает ежемесячно. И мы тоже каждый месяц рассказываем, как изменились показатели инфляции, учитываемые при подсчете возмещения, чтобы люди смогли выяснить, какую компенсацию им должен выплатить работодатель (см. таблицу).
Определить размер возмещения просто: сумму долга по зарплате за каждый месяц следует умножить на индекс этого месяца. Наш традиционный пример — компенсация зарплаты в размере 3 тысяч гривен, которую человеку начислили в январе и феврале 2012 года.
Допустим, этот долг по зарплате выплачивают в августе 2017 года.
Начнем с того, что возмещение начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы. В январе и феврале 2012-го человек должен был уплатить: единый взнос на социальное страхование в размере
3,6 процента и 15-процентный подоходный налог. Таким образом, при «грязной» зарплате в 3 тысячи гривен он получал на руки 2 тысячи 458 гривен. Исходя из этой суммы и рассчитывается возмещение.
Определим компенсацию за январь 2012 года:
2458 гривен х 117,7 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2012 года) = 2893 гривни 7 копеек.
Компенсация за февраль 2012 года составит:
2458 гривен х 117,3 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2012 года) = 2883 гривни 23 копейки.
Итак, работнику вместе с долгом за два месяца в августе 2017 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:
2893 гривни 7 копеек + 2883 гривни 23 копейки = 5776 гривен 30 копеек.
Как видите, сумма долга за два месяца в данном случае (4916 гривен) оказалась даже меньше размера компенсации. Поэтому работнику выгодно заставлять своего работодателя выплачивать положенное по закону возмещение при задержке зарплаты.
Также важно помнить, что компенсация начисляется на зарплату, которую задержали не менее чем на месяц. То есть при задержке выплат на пару недель возмещение не положено.
Напоминаем, что на работодателя, выдавшего долг без возмещения, работник вправе подать в суд. Кроме того, при Министерстве социальной политики действует горячая линия. Позвонив по номеру 15−45, можно рассказать о том, какое предприятие вовремя не выплачивает деньги, и получить консультацию, что делать в случае задержки заработка. Звонки со стационарных телефонов по Украине бесплатные.
Фото Сергея Тушинского, «ФАКТЫ»
316Читайте нас у Facebook
