- 00:36 Клубний чемпіонат світу-2025 з футболу: календар, результати та відеоогляди матчів, розклад телетрансляцій
- 19.06 22:28 Секрети ароматів, які стимулюють витрачати гроші: зверніть увагу на нюанси
- 19.06 22:01 Сирний пиріг з черешнею: легкий десерт готується за півгодини
- 19.06 21:31 Кеті Перрі викликала занепокоєння шанувальників відсутністю обручки
- 19.06 21:02 Найкраща спеція для мозку: яка трава може суттєво покращити пам’ять
- 19.06 20:59 Семирічну дівчинку, яка зникла в Одесі, знайшли вбитою
- 19.06 20:38 Ціни на нафту та хвиля мігрантів: Пелюховський про кризу у разі війни на Близькому Сході
- 19.06 20:35 Близько місяця у шпиталі боролись за його життя: на Вінниччині поховали 22-річного розвідника, якого важко поранили на Курщині
- 19.06 20:08 Кукурудзяний мус з двома видами сиру — можна тим, хто на дієті
- 19.06 19:59 «Тихий план «Б» від влади? Що пишуть ЗМІ про кандидата в очільники БЕБ Цивінського
- 19.06 19:43 У рф знайшли застосування новій зброї з КНДР: експерт розповів, чому вона може стати дуже небезпечною
- 19.06 19:16 Рве на шматки: популярна співачка вразила зміною
Українців можуть залишити без другого вихідного дня і позбавити частини прав на роботі: що про це відомо
Проголосований в першому читанні законопроект про трудові відносини змінює не тільки правила працевлаштування та звільнення. Деякі нововведення стосуються вихідних днів і роботи на вихідних. Депутати пропонують прибрати застарілу норму про те, що робота у вихідні забороняється, а також змінити статтю з приводу другого вихідного. Критики закону впевнені, що з такою реформою права працівників буде урізано, повідомляє Апостроф.
Зараз в законі закріплено, що загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний визначається законодавством або графіком роботи підприємства за погодженням з профспілкою. У новому законі пропонується, щоб неділя залишалося неробочим днем, а графік і другий вихідний роботодавці і працівники самі визначали в трудовому договорі. Залишено рядки про те, що вихідні можуть надаватися відповідно до графіка організації та думки профспілки, але тепер це не обов'язкова норма, а побажання.
Адвокат і член палати податкових консультантів Людмила Звєрєва не побачила великої проблеми в тому, що від роботодавця стануть рідше вимагати погоджувати умови праці з профспілками. «Якщо прибрати цю норму, нічого в реальності не зміниться. Тільки зменшиться кількість паперової тяганини», — впевнена адвокат.
А ось критики закону гадають, що там, де відсутній ринок праці, роботодавці-монополісти не упустять можливості посилити умови, прописані в договорах. Тим більше, що складаються ці угоди не для кожного працівника індивідуально, а береться типовий договір.
«Під виглядом дерегуляції трудових відносин уряд хоче протягнути звуження прав працівників. Пропонується підмінити визначені законом гарантії договірними відносинами між роботодавцем і працівником. Зрозуміло, що працівник не може протистояти роботодавцю», — вважає екс-депутат Андрій Павловський.
Нагадаємо, у 2022 році Кабмін рекомендував встановити довгі вихідні в березні і червні з «відпрацюванням» у суботи.
Фото Сергія Тушинського, «ФАКТИ»
17677Читайте нас у Facebook
