Если работник получил долг по зарплате без компенсации, он может обратиться в суд
После некоторого затишья в борьбе с долгами по зарплате (напомним, что в феврале и марте их сумма практически не менялась), задолженность предприятий перед своими сотрудниками начала постепенно уменьшаться. Так, к маю общая сумма долгов снизилась почти на 100 миллионов гривен и составила 2 миллиарда 364 миллиона гривен.
По-прежнему «лидерами» по зарплатным долгам числятся шахтерские области -- Донецкая (на которую приходится 27,2 процента всей суммы долга) и Луганская (14,3 процента). К маю зарплату в полном объеме не получили более 2 миллионов человек (почти пятая часть работающих жителей страны). Средняя сумма долга выросла за месяц на 16 гривен и составила 868 гривен.
Напомним, что в 1998 году (когда сумма долгов по зарплате была в два раза больше) правительство узаконило начисление компенсаций на не вовремя выплаченные зарплаты. Это был достаточно обоснованный и справедливый шаг: ведь за те несколько месяцев, которые разделяют начисление денег и их выплату, в стране дорожают товары.
По данным Государственного комитета статистики с начала года инфляция в стране составила 4,5 процента. При этом на 6,3 процента подорожали продукты и на 1,4 процента -- услуги. Заметно выросли цены на овощи (на 73,5 процента), крупы (на 27,3 процента), сахар (на 17,4 процента).
Чтобы хоть как-то восстановить покупательную способность задержанных зарплат, в 1998 году и была придумана компенсация, при которой не вовремя выплаченные суммы повышаются на определенный процент.
В 2001 году этот механизм был несколько усовершенствован (новым Законом «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»). Поскольку законы обратной силы не имеют, все положения этого документа распространились только на те заработки, которые были получены с 2001 года.
Поэтому у нас в стране сейчас действуют два механизма расчета компенсаций:
* для зарплат, начисленных с 1998 по 2000 год включительно;
* для доходов, начисленных с 1 января 2001 года (поскольку новый закон позволяет начислять компенсацию не только на задержанные зарплаты, но и на все остальные доходы, включая пенсии, стипендии и социальные выплаты).
Если предприятие рассчитается с работником по долгам прошлых лет (как до 2001 года, так и после) без выплаты компенсации, он может обжаловать действия руководства в судебном порядке. В то же время зарплата, не полученная человеком вовремя по его же вине, компенсации не подлежит.
219Читайте нас у Facebook
