За месяц долги по зарплате увеличились на 47,5 миллиона гривен
В прошлом году правительству удалось почти вдвое снизить уровень задолженности по зарплате -- с 4,9 до 2,7 миллиона гривен. Но вот «выбить» из предприятий оставшуюся сумму оказалось делом непростым. За первые пять месяцев нынешнего года она уменьшилась всего на 254 миллиона гривен…
В Крыму задолженность по зарплате выросла более чем на 11 процентов
Дело в том, что параллельно с выплатой старых долгов предприятия потихоньку начали накапливать новые. И уже в мае задолженность по заработной плате увеличилась по сравнению с апрельской на 47,5 миллиона гривен (то есть почти на 2%). Также в мае работников, которым вовремя не выплачивают зарплату, стало на 36 тысяч больше. Теперь погашения долгов ждут уже 2,74 миллиона жителей Украины.
Больше всего долг по зарплате вырос в промышленной сфере -- на 35,5 млн. грн. Увеличилась задолженность и в строительных организациях (на 6,5 млн. грн. ), учреждениях здравоохранения (на 1 млн. грн. ) и образования (на 800 тыс. грн. ). Традиционно не платят зарплату предприятия сельского хозяйства, в результате чего долг в аграрном секторе в мае вырос на 3,8 млн. грн.
В целом за май долги по зарплате сократились только в десяти областях. В остальных регионах наблюдался заметный рост. Причем наименее дисциплинированными в вопросах своевременной оплаты труда оказались предприятия Крыма (увеличившие долги по зарплате на 11,1%), а также Запорожской (на 10%), Ровенской (на 6,5%), Полтавской (на 3,7%) и Херсонской (на 3,6%) областей.
Стоит отметить, что в связи со сложностями с наполнением государственной казны долги по зарплате перед бюджетниками в мае возросли на 10,2% и теперь составляют 37,7 млн. грн.
Увеличили свои финансовые обязательства перед сотрудниками и другие предприятия. Так, на предприятиях государственного сектора экономики задолженность по зарплате возросла на 20,5 млн. грн. (2,2%) и составила к июню почти 958 млн. грн. В негосударственном секторе долги увеличились на 26,8 млн. грн. (1,7%), достигнув почти 1,6 млрд. грн.
Чтобы защитить свои права, человек может обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или в суд
В свое время «ФАКТЫ» рассказали о том, что за нарушение законодательства об оплате труда виновные (читай -- руководители предприятий) могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Напомним, какие именно кары грозят директорам, несвоевременно рассчитывающимся с работниками.
Дисциплинарная ответственность. Нерадивым руководителям предприятий, которые задерживают зарплату своим работникам, могут объявить выговор. Или вообще уволить. В соответствии с Кодексом законов о труде, дисциплинарные взыскания налагаются органами, которым дано право приема на работу. То есть министерствами, центральными или местными органами исполнительной власти, местного самоуправления, заключающими контракты с директорами государственных и коммунальных предприятий.
Что же касается негосударственных (коммерческих) фирм, то контракт с руководителем, не выполняющим свои финансовые обязательства перед сотрудниками, может быть разорван по решению собрания акционеров, наблюдательного совета, правления акционерных обществ, владельцев предприятия…
Административная ответственность. Должностные лица предприятий учреждений и организаций (независимо от форм собственности) и граждане -- субъекты предпринимательской деятельности могут быть привлечены к административной ответственности по статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, пенсии, стипендии, выплаты ее не в полном объеме, а также за нарушение требований законодательства о труде предусмотрен штраф от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 255 до 850 грн. ).
Уголовная ответственность. Статья 175 нового Уголовного кодекса, вступившего в силу в сентябре прошлого года, закрепила уголовную ответственность должностного лица предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, за безосновательную, умышленную задержку не только зарплат, но и всех других установленных законом выплат (стипендий, пенсий, отпускных, больничных и так далее) более чем на один месяц.
В таком случае руководителю предприятия грозит:
штраф от ста до трехсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 1700 до 5100 грн. );
или лишение права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
или исправительные работы на срок до двух лет;
или лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Если выяснится, что зарплату задержали из-за того, что деньги, предназначенные для ее выплаты, пошли на другие цели, тогда это нарушение карается:
штрафом от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов (8500--17000 грн. );
или ограничением свободы на срок до пяти лет;
или лишением свободы на срок до трех лет.
Кстати, в соответствии с Уголовным кодексом, должностное лицо освобождается от уголовной ответственности, если погасит все долги до предъявления обвинения.
Чтобы защитить свои права, работник, которому не выплачивают зарплату, может обратиться:
в свой профсоюз;
в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
в территориальные органы Государственного департамента по надзору за соблюдением законодательства о труде (а именно: в территориальные государственные инспекции труда);
в суд с иском о принудительном взыскании зарплаты. Подача искового заявления по таким вопросам освобождается от государственной пошлины. Кстати, в соответствии с Законом «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины», в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обращаться в суд с иском об удержании причитающейся ему заработной платы без ограничения сроком давности.
244Читайте нас у Facebook
