Хроническими должниками по заработной плате остаются частные и акционерные предприятия, не выплатившие своим работникам 1,5 миллиарда гривен
Заработная плата является основной составляющей доходов жителей Украины. За 2001 год ее доля в наших семейных бюджетах выросла с 47 до 51%. Естественно, малейшие задержки с выплатой сразу сказываются на покупательной способности и уровне жизни наших сограждан. Чтобы сгладить негативные последствия несвоевременной оплаты труда, был введен механизм компенсации.
С начала года задолженность по зарплате снизилась на 254,6 миллиона гривен
Вот уже несколько лет правительство последовательно добивается ликвидации задолженности по заработной плате. Но факт остается фактом: менее чем за три года сумма долгов снизилась с 7,2 до 2,5 миллиарда гривен. То есть практически в три раза.
Причем только за нынешний март долги по зарплате уменьшились на 124 млн. грн. А в целом, как отметил директор Государственного департамента по надзору за соблюдением законодательства о труде Владимир Теткин, с начала 2002 года сумма задолженности сократилась на 254,6 млн. грн.
Наиболее активно в марте долги погашались в Ровенской (сумма задолженности сократилась на 12,9%), в Днепропетровской (12,2%), Волынской (9,4%), Киевской (8,7%) и Тернопольской (8,6%) областях.
Львиная доля долгов приходится на предприятия негосударственного сектора -- 62,9% (свыше 1,5 млрд. грн. ), но и в этой сфере наметились положительные сдвиги: с начала года размер долга сократился на 5,8% (свыше 97 млн. грн. ).
Что же касается государственных предприятий и учреждений, то только за март работникам был выплачен долг на общую сумму 93,9 млн. грн. И теперь общая задолженность в государственном секторе экономики составляет 931,4 млн. грн.
Компенсации подлежат все несвоевременно выплаченные доходы
Помимо шагов, предпринимаемых правительством для погашения задолженности, был также введен механизм, позволяющий вернуть покупательную способность задержанных зарплат. Ведь за те пару лет, в течение которых работник ждал денег, цены выросли, а зарплата осталась прежней…
Именно поэтому еще в 1997 году постановление правительства узаконило выдачу компенсации в случае, если заработная плата была задержана по вине работодателя. А спустя некоторое время -- с начала 2001 года -- механизм компенсаций был несколько усовершенствован. Поэтому в настоящее время зарплаты, начисленные с 2001 года, компенсируются не так, как ранее.
Новый механизм предполагает, что компенсации подлежат все несвоевременно выплаченные доходы. То есть не только зарплаты, но и стипендии, пенсии, социальные выплаты не разового характера, начисленные после 1 января 2001 года.
Новый механизм таков: компенсация начисляется путем умножения суммы насчитанного, но не выплаченного дохода, на индекс инфляции в период невыплаты (см. таблицу N1). Поскольку с начала года у нас в стране наблюдалась дефляция (снижение цен), то компенсации на зарплаты за январь и февраль 2002 года (а также за июнь 2001 года, в котором также было отмечено снижение цен) не начисляются.
Мартовские доходы за 2002 год в мае также не компенсируются, поскольку при определении индекса инфляции за период невыплаты не учитывается месяц, за который начислен доход, и месяц, предваряющий его выплату (в данном случае март и апрель). Например, если в мае 2002 года работнику выплатят зарплату за ноябрь прошлого года, то во внимание будет приниматься инфляция в декабре, январе, феврале и марте. Рост цен в ноябре и апреле при начислении компенсации не учитывается.
Если одновременно выплачивается задолженность за несколько месяцев, то доход за каждый конкретный месяц умножается на свой индекс инфляции. Например, в мае работнику выплачивают зарплату за июль и август 2001 года в размере 300 гривен. В таком случае июльская зарплата умножается на 1,4%:
300 грн. х 1,4% = 4,2 грн. ;
а августовская -- на 1,6%:
300 грн. х 1,6% = 4,8 грн.
Общая сумма компенсации составит: 4,2 грн. + 4,8 грн. = 9 грн. А в целом работнику должны в мае выплатить: 300 грн. (зарплата за июль) + 300 грн. (заплата за август) + 9 грн. (компенсация за два месяца) = 609 грн.
Старый порядок расчета компенсации будет применяться по отношению к долгам за 1998--2000 годы до их полной выплаты
Что касается прежнего механизма компенсации, то он распространяется только на долги по заработной плате, начисленной до 1 января 2001 года. Кроме того, он отличается от нового: компенсация начисляется лишь в том случае, если инфляция за период невыплаты превысила 1% (с 2001 года это ограничение было снято).
Разница между новым и старым порядками заключается еще и в том, что компенсация зарплат, начисленных до 2001 года, рассчитывается исходя не из индекса инфляции, а из коэффициента прироста потребительских цен (см. таблицу N2). Коэффициенты ежемесячно рассчитываются специалистами Министерства труда и социальной политики и публикуются в разных специализированных изданиях, таких как «Праця i зарплата».
Старый порядок будет применяться по отношению к долгам по заработной плате за 1998--2000 годы до тех пор, пока они не будут полностью погашены.
Зарплата, не выплаченная вовремя по вине самого работника, не компенсируется
Компенсацию при выплате задержанной зарплаты обязаны выдавать предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Сумма компенсации выдается вместе с заработной платой, на которую она начислена. В то же время зарплата, не полученная вовремя по вине самого работника, компенсации не подлежит.
Важно знать, что компенсация начисляется только в том случае, если задержка дохода составила один и более месяцев. Однако сумма компенсируемого дохода не ограничивается: это может быть даже одна гривня.
Кстати, если предприятие рассчиталось с работником по долгам прошлых месяцев без выплаты компенсации, он может обжаловать действия руководства в судебном порядке.
Читайте нас у Facebook
