Если фирма несколько месяцев не перечисляла Пенсионному фонду взносы за работника, этот период при расчете его пенсии учитываться не будет
Наши читатели уже привыкли к тому, что каждое лето «ФАКТЫ» традиционно рассказывают, как назначаются пенсии. Ведь пенсионное законодательство в нашей стране меняется так активно и непредсказуемо, что самостоятельно уследить за всеми новшествами и переменами будущим пенсионерам бывает достаточно трудно.
«Серые» заработки и зарплаты «в конвертах» при назначении пенсии во внимание не принимаются
Напомним, что те обычные пенсии, которые наши сограждане по старинке называют «трудовыми», на самом деле являются страховыми. А точнее, их официальное название — «страховые пенсии по возрасту». Почему «по возрасту»? Потому что право на них имеют люди по достижении определенного возраста: мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет.
Итак, с 2004 года, после вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», у нас в стране действует система пенсионного страхования. А это значит, что на полноценную страховую пенсию может претендовать лишь застрахованный человек, который к тому же выплачивал взносы на пенсионное страхование на протяжении определенного периода.
Это вызывает множество вопросов. Например, кто именно считается застрахованным? Как рассказала «ФАКТАМ» заместитель председателя Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко, по нашему законодательству любой человек, который является наемным работником, оформлен как сотрудник предприятия или работает у частного предпринимателя и из чьей зарплаты выплачиваются взносы в Пенсионный фонд, считается застрахованным. То есть если человек официально работает, то он уже автоматически считается застрахованным.
Правда, есть очень важный нюанс: в страховой стаж включаются только те месяцы, за которые были уплачены страховые взносы. По закону работодатель обязан перечислять за своих сотрудников платежи на пенсионное страхование. Из зарплаты самого работника в Пенсионный фонд удерживаются 2 процента. Дополнительно работодатель перечисляет уже за свой счет 33,2 процента. Так вот, если фирма за какой-то месяц не уплатила взносы в Пенсионный фонд, этот месяц будет исключен из страхового стажа работника. Причем примеров, когда предприятия — умышленно или нет — не перечисляют средства на пенсионное страхование своих сотрудников, довольно много.
Поэтому всем людям, кто рассчитывает в будущем получать пенсию и старается накопить стаж побольше, нужно время от времени интересоваться, платит ли работодатель взносы в Пенсионный фонд. Сделать это можно в ближайшем отделении Пенсионного фонда или в информационных киосках, которые имеются в районных, городских и областных управлениях Пенсионного фонда Украины. Для того чтобы получить сведения, необходимо знать номер своего страхового пенсионного дела, который указан в свидетельстве об общеобязательном государственном социальном страховании. Впрочем, поскольку многие наши сограждане, получив этот документ, сразу же спрятали его подальше в надежное место, где оно успешно потерялось, отметим, что номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой. К тому же, если человек потерял свидетельство, он может получить его дубликат в управлении Пенсионного фонда.
Что можно узнать в информационных киосках? На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка. Это электронный файл с информацией о самом человеке (его фамилия, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и о тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование. Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины накапливаются сведения обо всех уплаченных за человека взносах. Ежегодно Пенсионный фонд получает расписанные помесячно данные (все легально начисленные работнику выплаты и размеры взносов), которые отмечаются в его учетной карточке. В ней также указывается статус предприятия, где трудится человек, и многое другое. Все электронные данные имеют бумажные первоисточники (справ-ки, отчеты, поданные предприятиями, и так далее), которые хранятся в региональном управлении фонда.
Еще один важный момент: при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата. То есть если были перечислены страховые взносы. «Серые» заработки и зарплаты «в конвертах» при назначении пенсии во внимание не принимаются. Например, если человек получает тысячу долларов «в конверте» и 888 гривен (минимальная зарплата с июля) по ведомости, то ему пенсию назначат именно исходя из официальных 888 гривен. Естественно, размер пенсии при такой зарплате будет невелик. Поэтому рекомендуется проверять в Пенсионном фонде не только факт уплаты взносов, но и то, из какой суммы они удерживаются.
Как же определяется размер пенсии? Он зависит от двух показателей. Первый — страховой стаж человека. Второй — его легальный заработок. Рассчитывается пенсия путем умножения заработка на коэффициент страхового стажа. Естественно, возникает вопрос: а что же такое коэффициент страхового стажа?
Месяц работы будет засчитан в страховой стаж как полный, только если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы
Как мы уже говорили, страховой стаж — это периоды, на протяжении которых человек платил взносы на обязательное пенсионное страхование. Стаж измеряется в месяцах. При этом месяц работы будет засчитан в страховой стаж как полный только при условии, если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы.
Минимальный взнос составляет 35,2 процента минимальной зарплаты. Например, с июля 2010 года размер такой зарплаты — 888 гривен, соответственно, минимальный взнос — 312 гривен 58 копеек. Если уплаченная за месяц сумма окажется меньше минимального взноса, месяц учтут в стаж как неполный, пропорционально внесенной сумме.
Важно помнить, что право на страховую пенсию человек приобретает только в том случае, если имеет страховой стаж не менее пяти лет. Для людей, не получивших право на пенсию, существует отдельное пособие, размер которого составляет 30 процентов прожиточного минимума для нетрудоспособных. С июля — 212 гривен 70 копеек.
Поскольку закон о пенсионном страховании вступил в силу только в 2004 году, весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, законодатели приравняли к страховому. Причем стаж за данный период учитывают в прежнем порядке и на основании тех же документов, которые применялись ранее. То есть он подтверждается записями в трудовой книжке или другими документами.
Расскажем немного о некоторых особых периодах, которые включают в страховой стаж. Так, с 2005 года стали учитывать время, когда человек не работал, но ухаживал (получая предусмотренные законодательством виды помощи или компенсаций) за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или же за пожилым человеком, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе или достиг 80-летнего возраста. В таких случаях страховые взносы перечисляют Пенсионному фонду органы, выплачивающие помощь или пособие.
Кроме того, с 2005 года Фонд занятости населения также начал перечислять взносы на пенсионное страхование за граждан, которые стоят на учете в службе занятости и получают пособие по безработице. Так что им данный период засчитывается в страховой стаж в полном размере.
В страховой стаж включают и срочную службу в армии: взносы за солдат в Пенсионный фонд перечисляют из бюджета. Кстати, пенсия других военных (сверхсрочников, офицеров, контрактников, служащих командного и рядового составов органов внутренних дел и других работников военизированных формирований) регулируется иными законами. Однако начиная с 2007 года платить за них страховые взносы стало Минобороны.
А вот что касается учебы в институте, аспирантуре и ординатуре, то до 2004 года эти периоды засчитывались в стаж. Но теперь высшие учебные заведения не перечисляют пенсионные взносы за своих учащихся: студентов, аспирантов, ординаторов, докторантов. Поэтому время учебы на стационаре в вузе, аспирантуре, ординатуре, докторантуре и так далее (если человек не работал где-нибудь еще и не платил взносы из своей зарплаты) в стаж с января 2004 года не включается. Но если человек добровольно застрахуется и будет платить взносы в Пенсионный фонд (не ниже минимального размера), тогда и этот период войдет в его страховой стаж.
Итак, мы разобрались с тем, что именно засчитывается в страховой стаж. Теперь поговорим о самом коэффициенте стажа. Дело в том, что за каждый год пенсия вырастает на определенный процент заработка. Причем с 2009 года «стоимость» года страхового стажа увеличилась с 1 до 1,35 процента. Таким образом, при 20-летнем стаже пенсия составит 27 процентов заработка, а при 30-летнем — 40,5 процента. В целом коэффициент страхового стажа не может превышать 75 процентов заработка. А для тех, кто работал в особо вредных и тяжелых условиях, — 85 процентов.
При этом существует еще так называемый полный страховой стаж, который дает право на определенные социальные гарантии, например, такие, как выплаты не ниже минимальной пенсии. Для женщин полный страховой стаж составляет 20 лет, для мужчин — 25 лет.
Отметим, что помимо стажа на размер пенсии существенно влияет заработок. О том, как определяется средняя зарплата для назначения выплат, «ФАКТЫ» подробнее расскажут в следующих номерах. Кроме того, напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины работает горячая линия, специалистам которой можно задать все интересующие вас вопросы о пенсионном страховании. Вы можете позвонить с понедельника по пятницу, с 9. 00 до 20. 00, по телефону: 0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.
934Читайте нас в Facebook
