При назначении пенсии человек может предоставить сведения о зарплате за прошлые годы даже в том случае, если архив предприятия не сохранился и справку о заработке получить невозможно

В номере «ФАКТОВ» от 29 июля мы рассказали о том, какой стаж учитывается при назначении пенсий и как. Но не будем забывать, что на размер выплат влияет не только стаж, но и зарплата. Поэтому сегодня с помощью заместителя председателя Пенсионного фонда Валентины Никитенко мы подробно остановимся на заработках, исходя из которых рассчитывается пенсия.

«Зарплата за период с 1 января 1998 года до 1 июля 2000 года устанавливается по данным государственного реестра»

- Как мы рассказывали в прошлой публикации, у нас в стране действует система пенсионного страхования, — напоминает Валентина Никитенко.  — Поэтому при назначении пенсии учитывается только тот заработок, из которого были уплачены взносы. То есть легальная зарплата, полученная человеком по ведомости и обложенная налогами и социальными сборами. Заработки «в конвертах» при назначении пенсии не учитываются и на ее размер не влияют.

В целом по Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» при назначении пенсий принимается во внимание заработок за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года плюс за весь страховой стаж после 1 июля 2000 года.

Заработок до 1 июля 2000 года учитывается при назначении пенсии на основании справок о зарплате, которые выдают в бухгалтерии предприятий.

- Не секрет, что за это время многие предприятия либо исчезли, либо реструктуризировались, либо переименовались. Поэтому людям бывает довольно трудно найти сведения о зарплате до 1 июля 2000 года.

- Если предприятие было реорганизовано (например, превратилось в акционерное общество или слилось с другой фирмой), то справку о заработке обязано выдать предприятие-правопреемник.

- А если фирма или учреждение были вообще ликвидированы?

- Тогда всю документацию ликвидационная комиссия должна была передать в районный (где было зарегистрировано предприятие) или городской архив. О том, ликвидировано или реорганизовано предприятие и кто является его правопреемником, можно узнать в областной, городской госадминистрации, в горсовете или же сельсовете.

- Допустим, правопреемник тоже исчез или документы не сохранились.

- Несмотря на то что наше законодательство предписывает хранить сведения о зарплатах на протяжении 75 лет, далеко не все придерживались этой нормы закона. Поэтому Кабинет министров разработал и утвердил порядок определения зарплаты (дохода) для расчета пенсии в случае потери документов о начислении и выплате заработка.

Этот документ предусматривает, что заработная плата за период с 1 января 1998 года до 1 июля 2000 года определяется по данным Государственного реестра физических лиц — налогоплательщиков, который ведет налоговая служба страны.

- Неужели нельзя взять справку о заработке за период до 1 января 1998 года, если предприятие было ликвидировано?

- Можно. В таком случае, а также при отсутствии данных в реестре заработная плата определяется исходя из средних зарплат на предприятии, в отрасли, профессии…

- Например, как?

- Если предприятие или его правопреемник существуют, но у них в архиве были утеряны сведения о зарплате какого-то работника за определенный период, тогда его заработок за это время может быть установлен исходя из размера средней зарплаты в соответствующей профессии и должности.

- Допустим, у человека была уникальная должность и второй такой на предприятии нет.

- Тогда учитывается размер зарплаты в аналогичной должности, профессии. Но в любом случае справка о заработке выдается предприятием или его правопреемником…

- Ну а если предприятие исчезло совсем?

- Если предприятие, организацию ликвидировали и документы не передали в органы высшего уровня или архивным учреждениям, зарплата работника может определяться двумя способами.

Во-первых, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) в соответствующей или аналогичной должности или профессии в определенной отрасли. При этом принимаются во внимание сведения за календарный год, предшествовавший уходу на пенсию.

Например, человек был фрезеровщиком четвертого разряда на предприятии с 1976 года по 1984-й. Предприятие ликвидировали, а архив не сохранился. Работник ушел на пенсию в 2010 году. Так вот, после принятия нового порядка ему уже могут назначить пенсию с учетом заработка, допустим, за 1976 год. При этом будет учитываться зарплата фрезеровщика четвертого разряда на аналогичных предприятиях, но за год, предшествовавший уходу этого человека на пенсию, — за 2009-й.

Во-вторых, если сведений о зарплате не хватает, могут быть учтены минимальная гарантированная тарифная ставка или должностной оклад, предусмотренные отраслевым соглашением, за год, предшествовавший выходу на пенсию.

- Где брать сведения о таких ставках?

- В обоих случаях справку о заработной плате с учетом месячной тарифной ставки или должностного оклада в соответствующей или аналогичной профессии или должности выдают местные органы по вопросам труда и социальной защиты населения. При отсутствии в данном органе указанных сведений — Министерство труда и социальной политики.

А вот тот факт, что на предприятии или у правопреемника нет документов о начислении и выплате зарплаты, а также время и причины, которые привели к потере таких документов, подтверждаются справкой работодателя, правопреемника или соответствующего архивного учреждения.

- Предположим, человек не успел проработать до 1 июля 2000 года необходимые 60 календарных месяцев…

- В таком случае при расчете пенсии используется зарплата за фактический страховой стаж до июля 2000 года. Проще говоря, пошел человек на работу в июле 1999 года, значит, он должен будет предоставлять справку о зарплате за период с июля 1999-го по июль 2000-го.

«В Украине ограничиваются суммы, из которых удерживаются взносы на социальное, и в том числе пенсионное, страхование»

- Тогда перейдем ко второму периоду: какие документы подтверждают зарплату за время после 1 июля 2000 года?

- Что касается сведений о заработке за весь период работы после

1 июля 2000 года, то они учитываются на основании тех данных, которые зафиксированы в личном деле человека в системе персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины. В принципе, специалистам фонда для назначения пенсии достаточно обратиться к базе данных, чтобы определить заработок за весь период после 1 июля 2000 года.

Еще один важный момент: в Украине ограничиваются суммы, из которых удерживаются взносы на социальное, и в том числе пенсионное, страхование. Например, после введения в силу Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» максимальный заработок, из которого уплачиваются страховые взносы, составляет 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных. В 2010 году прожиточный минимум изменится пять раз. Например, с июля его размер увеличился до 888 гривен. Таким образом, ограничение сейчас составляет 13 тысяч 320 гривен.

- Что это значит?

- То, что при назначении пенсий и других социальных страховых выплат принимаются во внимание зарплаты в пределах этих ограничений. Например, если человек в июле получал 15 тысяч гривен, то пенсионный сбор взимали только с 13 тысяч 320 гривен. Именно эти 13 тысяч 320 гривен учитываются как заработок за июль 2010 года при расчете пенсии.

- Как давно появились эти ограничения?

- До июля 1998 года законодательно было установлено ограничение в размере 5,6 средней зарплаты в стране. А потом эти суммы стали фиксированными (см. таблицу.  — Авт. ).

Многие знают, что при подсчете пенсии рассматривается скорректированный заработок. О том, как именно он корректируется, «ФАКТЫ» расскажут в следующих номерах. Кроме того, напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины работает горячая линия, специалистам которой можно задать все интересующие вас вопросы о пенсионном страховании. Вы можете звонить с понедельника по пятницу с 9. 00 до 20. 00 по телефону 0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ СУММ, ИЗ КОТОРЫХ ПЛАТЯТ ВЗНОСЫ НА ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

Читайте нас в Facebook

Сделайте «ФАКТЫ»
избранным источником
в Google News