Период, за который фирма не сделала отчисления на соцстрахование, не будет включен в стаж работника при назначении пенсии
Каждый человек, готовясь выйти на пенсию, интересуется, на какие выплаты он сможет рассчитывать в старости. Поэтому «ФАКТЫ» ежегодно публикуют серию статей в помощь тем, кто пытается разобраться в нюансах начисления пенсий. В номере от 17 июля мы рассказали, в каком возрасте люди имеют право выйти на заслуженный отдых, а также о доплатах, которые полагаются за лишний стаж работы.
Но как подсчитывается сам стаж? Разобраться в этом читателям «ФАКТОВ» поможет заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко.
— Валентина Степановна, что входит в стаж при начислении пенсии? Только работа? А совместительство, подработки, аспирантура, учеба в вузе?..
— Очень много вопросов сразу. Начнем мы, пожалуй, с другого. С 2004 года в Украине действует система пенсионного страхования. Поэтому на пенсию может претендовать лишь застрахованный человек, который выплачивал взносы и накопил минимальный страховой стаж — 15 лет. То есть при назначении пенсии считается не трудовой стаж, а именно страховой.
— Что входит в страховой стаж?
— Все месяцы, за которые были уплачены страховые взносы на социальное страхование, причем в размере не меньше минимального страхового взноса.
— Мало кто понимает, о чем идет речь. Что такое страховые взносы? Кто их платит?
— Это взносы, которые работодатель обязан выплачивать за каждого своего сотрудника. Раньше были взносы в четыре разных фонда, в том числе в Пенсионный. Но с 2011 года выплаты объединили в единый социальный взнос. Часть его идет именно на пенсионное страхование. Взнос платят как работники (3,6 процента зарплаты), так и работодатель (от 36,76 до 49,7 процента в зависимости от тяжести труда на производстве). Так вот, если предприятие за какой-то месяц не перечислило пенсионный взнос или единый социальный взнос, этот месяц не будет включен в страховой стаж работника.
— И много предприятий не перечисляет взносы на социальное страхование своих работников? Это же нарушение!
— К сожалению, такое случается. Поэтому всем людям, которые рассчитывают в будущем получать пенсию и стараются накопить для этого достаточный стаж, нужно время от времени интересоваться, платит ли работодатель социальные взносы.
— Где все это можно узнать?
— В ближайшем отделении Пенсионного фонда или же в информационных пунктах, которые имеются в районных, городских и областных управлениях Пенсионного фонда Украины.
Для того чтобы получить информацию, необходимо знать номер своего социального страхования, который указан в свидетельстве об общеобязательном государственном социальном страховании.
— Ой, ну что вы! Думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.
— Не беда. Номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой. К тому же, если человек потерял свидетельство, он может получить его дубликат в управлении Пенсионного фонда.
— А как фонд узнает, сколько перечислил мой начальник?
— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка. Это электронный файл с информацией о самом человеке (ранее упомянутый идентификационный номер, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и о тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование. Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины накапливаются сведения обо всех уплаченных за человека взносах.
— Давно собирается эта информация?
— Еще с середины 2000 года. Сначала работодатель подавал ежегодную отчетность с помесячной разбивкой страховых взносов, затем с 2010 года введена более надежная и достоверная ежемесячная отчетность работодателей, а с 2011-го предметом персонифицированного учета стал единый социальный взнос. Таким образом, Пенсионный фонд ежемесячно получает данные обо всех легально начисленных работнику выплатах и размерах сделанных за него взносов, которые отмечаются в его персональной учетной карточке.
— Вы сказали, что страховой стаж начали считать с 2004 года. А как быть со стажем, который накопился у людей до этого времени?
— Все очень просто: весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, закон приравнял к страховому. Причем стаж за данный период учитывается в прежнем порядке и на основании тех же документов, которые применялись ранее: подтверждается записями в трудовой книжке или другими документами.
А вот более поздний стаж удостоверяется только данными в личном деле человека: платило предприятие за него взносы или нет. То есть ответ на этот вопрос дает персональная карточка в системе персонифицированного учета.
— Все ли работающие люди застрахованы?
— По нашему законодательству застрахованным считается любой человек, который является наемным работником. Если человек официально оформлен на предприятии и из его зарплаты выплачиваются взносы на социальное страхование, значит, он застрахован.
— То есть официально трудоустроенный гражданин автоматически считается застрахованным?
— Да. Правда, есть очень важный нюанс: при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата. То есть та, из которой были перечислены страховые взносы. «Серые» заработки и зарплаты «в конвертах» при назначении пенсии во внимание не принимаются. Например, если человек получает тысячу долларов «в конверте» и 1 тысячу 218 гривен (минимальная зарплата в 2014 году. — Авт.) по ведомости, то ему пенсию назначат именно исходя из официальных 1218 гривен, из которых были уплачены налоги и сборы. Естественно, размер пенсии при такой зарплате будет относительно невелик. Поэтому рекомендуется проверять в Пенсионном фонде не только факт уплаты взносов, но и то, из какой суммы они перечисляются.
Кстати, такую проверку наши граждане могут осуществить самостоятельно через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Его адрес в интернете: portal.pfu.gov.ua. Только нужно пройти предварительно процедуру регистрации на портале.
— Очень интересно. Я даже сама попробую. И еще такой вопрос: какова ситуация с частными предпринимателями?
— С частными предпринимателями сложнее: они сами должны выплачивать за себя социальные взносы.
— В каком размере?
— В любом, но не ниже минимального. Как я уже говорила, стаж исчисляется в месяцах. При этом месяц работы будет засчитан в страховой стаж как полный только при условии, если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы.
— Какой?
— О том, что такое минимальный взнос на пенсионное страхование и каков его размер, а также о том, какие периоды дополнительно включаются в страховой стаж, мы поговорим в следующих публикациях.
При Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу, с 9.00 до 18.00, работает консультационный контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.
Фото Сергея Даценко, «ФАКТЫ»
11006Читайте нас в Facebook
