В последнее время существенно меняется трудовое законодательство в сфере заработной платы. Недавно парламент принял в первом чтении законопроект, который упраздняет зависимость уровня минимального должностного оклада от официального прожиточного минимума. А 1 сентября на заседании Кабинета министров Украины было принято постановление, изменяющее механизм расчета средней зарплаты.
В пояснительной записке к проекту постановления Кабмина указано, что сейчас предусмотрен механизм учета премий и других выплат, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы. Однако в правительство поступают многочисленные обращения представителей среднего и крупного бизнеса, которые имеют большое количество наемных работников, иногда до десятков тысяч. Работодатели жалуются на неоправданно отягченное администрирование расчета.
Поэтому правительство решило, что суммы начисленной заработной платы, кроме премий и других поощрительных выплат, теперь учитываются в том месяце, за который они начислены, и в размерах, в которых они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги. Премии по итогам работы за определенный период учитываются в заработке периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены.
Стоит напомнить, что Кабинет министров готовится изменить расчет минимальной зарплаты и оплаты работы в особых условиях. Правительством подан в Верховную Раду законопроект о внесении изменений в трудовое законодательство. Увеличение минимальной зарплаты предполагается за счет того, что из ее состава выведут отдельные доплаты, премии и другие дополнительные выплаты. Это будет особенно заметно для тех, кто работает в тяжелых, вредных и опасных условиях.
Фото Сергея ТУШИНСКОГО, «ФАКТЫ»
199959Читайте нас в Facebook
