Изменения в Трудовой кодекс: кого избавят от испытательного срока при трудоустройстве

Изменениями в трудовое законодательство предлагается не только отменить обязательное утверждение графиков отпусков, но и не назначать испытательный срок при заключении договора о трудоустройстве для некоторых категорий граждан.

Так, речь идет о кандидатах, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщинах и людях с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.

Это правило предлагается применить к контрактам, заключаемым сроком до 12 месяцев, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Полный текст материала о реформе трудового законодательства «Трудовые договоры, отпуска и увольнения: что изменится в Трудовом кодексе» читайте на сайте «ФАКТОВ».

Фото: https://ua.depositphotos.com.

677

Читайте нас в Facebook