«Кастинг на роль очередных медийных корабельных сосен на Титаник имени Зеленского»: Таран о кадровых решениях властей
«Логика кадровых изменений у Зеленского проста, — пишет на своей странице в соцсетях Сергей Таран. — Кандидаты должны быть, во-первых, лояльными к самому Зеленскому, во-вторых, медийно интересными, чтобы брать на себя внимание и негатив в случае неизбежных «зашкваров».
Это во время избирательной кампании Зеленский призывал власти к открытым конкурсам, чтобы свободным голосованием назначать должностных лиц. Но после победы на выборах все назначенцы — это либо выходцы из «95 Квартала», либо — из окружения Коломойского.
Специфика кадровой политики Украины:
- Нет открытых кадровых конкурсов по нескольким кандидатурам, даже если эти конкурсы предусмотрены законом.
- Нет публичного отчета о работе ни одного отставленного чиновника.
- Министры не представляют ни одной программы действий — с конкретными показателями, датами и цифрами.
- Самой программы правительства, которую поддержал бы парламент, тоже нет. Уже второе правительство Зеленского, а программы — нет!
По сути, на должности в Кабмин у нас назначают людей без понимания, какую работу они должны выполнять.
Единственная работа, которую точно должны взять на себя «слуги» Зеленского, это брать на себя в случае необходимости негатив — играть «плохих бояр», чтобы на своем контрасте показывать, что «царь — хороший» (Отсюда такие странные кадровые находки у «слуг» как Верещук, Тищенко или Арахамия).
О профессиональной логике и способности проводить реформы в Зе-власти никто никогда не говорит. О кадровой политике Зеленского нужно мыслить как о кастинге — на роль очередных медийных корабельных сосен на Титаник имени Зеленского".
Фото Сергея Тарана из социальных сетей.
Материалы, опубликованные в рубрике «Блоги», отображают мнение автора и могут не совпадать с позицией редакции.
1204Читайте нас в Facebook
