Рада озаботилась правами беременных женщин и кормящих матерей: что предлагают

В среду, 8 декабря, народным депутатам раздали для ознакомления проект закона, который предусматривает прямой запрет дискриминации в трудовых отношениях по признаку беременности.

«Предусмотренный статьей 21 Кодекса законов о труде Украины запрет какой-либо дискриминации в сфере труда, в частности, в зависимости от состояния здоровья, не охватывает указанные категории беременных женщин, рожающих женщин. Это объясняется тем, что беременная женщина не может считаться больной или нездоровой только по своему физиологического состоянию», — говорится в пояснительной записке к документу.

Законопроектом, вносящим изменения в законодательные акты Украины по усовершенствованию правового регулирования труда некоторых категорий работников, в частности, предлагается установить законодательные гарантии для женщин, заботящихся о детях в возрасте до полутора лет.

Авторы документа ссылаются на анализ рекомендаций Всемирной организации здравоохранения, ЮНИСЕФ, МОЗ и добавляют, что он «дает основания считать, что наиболее важно грудное вскармливание младенца в первый год после рождения, а в течение второго года жизни ребенка оно покрывает лишь треть его потребностей в питательных веществах». Также подчеркивается, что оптимальный возраст ребенка для прекращения грудного вскармливания — это 1−1,5 года.

Также документом совершенствуется процедура предоставления отпуска по беременности и родам «с целью недопущения уменьшения послеродовой части этого отпуска».

Напомним, что в 2022 году запланировано повышение ряда видов помощи будущим матерям, семьям с детьми и одиноким матерям.

Ранее сообщалось, что при выходе на пенсию женщинам могут засчитать в страховой стаж период «декрета» — отпуска по уходу за ребенком. Правда лишь в том случае, если женщина получала пособие при рождении ребенка, а если выплат не было, то не будет и стажа.

Фото с Pixabay

296

Читайте нас в Facebook