Недавно вступил в силу закон, регулирующий предоставление ежегодных отпусков во время войны (Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). Он предусматривает, что во время военного положения работники имеют право на 24 дня оплачиваемого отпуска.
— Если ежегодный основной отпуск (до введения военного положения) работника более 24 календарных дней, неиспользованные дни можно будет взять после отмены/прекращения военного положения, — объясняет юрист практики судебных споров Юлия Рябец. — Если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска. Если работник не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, отпуск предоставляют согласно графику, утвержденному работодателем, в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках». Работодатель вправе уволить работника во время отпуска (исключение — отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком"). Отпуска в удобное для работника время в условиях военного положения обязательно предоставляют следующим группам населения: детям до 18 лет, лицам с инвалидностью, женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее, женщинам, имеющим двоих и более детей до 15 лет или ребенка с инвалидностью, одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка самостоятельно, опекунам, попечителям или другим одиноким людям, фактически воспитывающим одного или более детей до 15 лет при отсутствии родителей, женам (мужьям) военнослужащих, ветеранам труда и людям, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной. Ветеранам войны, людям, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты». Родителям — воспитателям детских домов семейного типа, в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. В индивидуальном порядке с согласия сторон могут изменить график отпусков.
Читайте также: Как мобилизованным не потерять работу: объясняет юрист
— Могут ли человека заставить изменить дату запланированного отпуска во время войны?
— Нет. Ведь ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника.
— Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
— Нет, принуждение работодателя уйти в отпуск незаконно.
— Мать несовершеннолетнего ребенка имеет право на отпуск, чтобы вывезти ребенка в безопасное место?
— Одинокой матери (незамужняя и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце; женщина, воспитывающая ребенка без отца; вдова) может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск — 10 календарных дней.
Ранее «ФАКТЫ» рассказывали о волонтерстве во время войны. Каковы трудовые права и гарантии у тех, кто помогает приблизить победу.
6810Читайте нас в Facebook
