ПОИСК
Деньги

Волонтерство во время войны: какие трудовые права и гарантии есть у тех, кто помогает приблизить победу

15:06 5 мая 2022
волонтеры

Многие волонтеры и работодатели сейчас интересуются, какие трудовые права они имеют во время военного положения. Законодательство не содержит четкого ответа на этот вопрос. В проблеме разобралась адвокат Анна Лысенко.

— Человек может получить удостоверение волонтера, осуществляя волонтерскую работу в организациях, привлекающих к своей деятельности волонтеров. Они могут оказывать волонтерскую помощь индивидуально, при этом обязаны сообщать получателям помощи о том, что не сотрудничают с организациями и учреждениями, привлекающими к своей деятельности других коллег. КЗоТ Украины не содержит никакой нормы по трудовым отношениям между волонтером и работодателем. За волонтерами в их отсутствие не сохраняются рабочее место и средний заработок. В случае отсутствия работника-волонтера на работе работодатель имеет право табелировать его, указав в документе, что это неявка по невыясненным причинам (НВ) или по другим причинам (Д), и, соответственно, не платить заработную плату. А в худшем случае — уволить за прогул. Чего я работодателям в военное положение не советовала бы делать. Поскольку суд может признать такое отсутствие уважительной причиной — осуществление общественной обязанности для сохранения жизни и здоровья граждан, нуждающихся в помощи.

— Как волонтер может подтвердить волонтерскую деятельность?

— Работодателям и работникам-волонтерам надо найти оптимальный вариант оформления отсутствия на рабочем месте. Для этого волонтеру следует сообщить работодателю о том, что он занимается волонтерской работой и сколько времени это занимает. По возможности предоставить копию договора о волонтерской деятельности, удостоверения или справки от организации, с которой он сотрудничает. А работодатель, в свою очередь, взвесив объем работы и трудовые функции работника, сможет оформить трудовые права волонтера.

Читайте также: Социальная помощь и выплаты во время войны: на что могут рассчитывать украинцы

РЕКЛАМА

— Как оформить отсутствие волонтера на работе?

— Если работник может совмещать работу и волонтерство, то ему можно установить неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ), то есть неполный рабочий день или неделю, соответственно, и оплату. Установить дистанционную работу (ст. 60−2 КЗоТ), если важен результат работы работника, а не его присутствие на рабочем месте, и он все успевает. Установить гибкий режим рабочего времени (ст. 60 КЗоТ), по которому работник может по своему усмотрению определять график работы или работодатель определяет фиксированное рабочее время (через день, через неделю и т. п.). В указанных случаях необходимо заявление работника и приказ.

Если работник на 100% занят волонтерством и не успевает работать, можно предоставить ежегодный основной или дополнительный отпуск (ст. 74 КЗоТ) — по желанию работника (заявлению), с ограничениями ст. 12 Закона № 2136. Обязателен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25 КЗоТ), при этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 26 Закона об отпусках), по желанию работника (заявлению), по причине карантина или военного положения, без ограничения срока отпуска.

РЕКЛАМА

Волонтеры — это мощная сила противодействия агрессору в Украине. Они большая поддержка военных и граждан, нуждающихся в помощи. Но волонтеры тоже нуждаются в поддержке, и прежде всего от работодателей, чтобы не остаться без работы и дохода, пока они спасают других.

Читайте также: Можно ли получить страховые выплаты за поврежденное рашистами имущество — рассказывает адвокат

РЕКЛАМА

3565

Читайте нас в Facebook

РЕКЛАМА
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+Enter
    Введите вашу жалобу
Следующий материал
Новости партнеров