Волонтерство во время войны: какие трудовые права и гарантии есть у тех, кто помогает приблизить победу
Многие волонтеры и работодатели сейчас интересуются, какие трудовые права они имеют во время военного положения. Законодательство не содержит четкого ответа на этот вопрос. В проблеме разобралась адвокат Анна Лысенко.
— Человек может получить удостоверение волонтера, осуществляя волонтерскую работу в организациях, привлекающих к своей деятельности волонтеров. Они могут оказывать волонтерскую помощь индивидуально, при этом обязаны сообщать получателям помощи о том, что не сотрудничают с организациями и учреждениями, привлекающими к своей деятельности других коллег. КЗоТ Украины не содержит никакой нормы по трудовым отношениям между волонтером и работодателем. За волонтерами в их отсутствие не сохраняются рабочее место и средний заработок. В случае отсутствия работника-волонтера на работе работодатель имеет право табелировать его, указав в документе, что это неявка по невыясненным причинам (НВ) или по другим причинам (Д), и, соответственно, не платить заработную плату. А в худшем случае — уволить за прогул. Чего я работодателям в военное положение не советовала бы делать. Поскольку суд может признать такое отсутствие уважительной причиной — осуществление общественной обязанности для сохранения жизни и здоровья граждан, нуждающихся в помощи.
— Как волонтер может подтвердить волонтерскую деятельность?
— Работодателям и работникам-волонтерам надо найти оптимальный вариант оформления отсутствия на рабочем месте. Для этого волонтеру следует сообщить работодателю о том, что он занимается волонтерской работой и сколько времени это занимает. По возможности предоставить копию договора о волонтерской деятельности, удостоверения или справки от организации, с которой он сотрудничает. А работодатель, в свою очередь, взвесив объем работы и трудовые функции работника, сможет оформить трудовые права волонтера.
Читайте также: Социальная помощь и выплаты во время войны: на что могут рассчитывать украинцы
— Как оформить отсутствие волонтера на работе?
— Если работник может совмещать работу и волонтерство, то ему можно установить неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ), то есть неполный рабочий день или неделю, соответственно, и оплату. Установить дистанционную работу (ст. 60−2 КЗоТ), если важен результат работы работника, а не его присутствие на рабочем месте, и он все успевает. Установить гибкий режим рабочего времени (ст. 60 КЗоТ), по которому работник может по своему усмотрению определять график работы или работодатель определяет фиксированное рабочее время (через день, через неделю
Если работник на 100% занят волонтерством и не успевает работать, можно предоставить ежегодный основной или дополнительный отпуск (ст. 74 КЗоТ) — по желанию работника (заявлению), с ограничениями ст. 12 Закона № 2136. Обязателен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25 КЗоТ), при этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 26 Закона об отпусках), по желанию работника (заявлению), по причине карантина или военного положения, без ограничения срока отпуска.
Волонтеры — это мощная сила противодействия агрессору в Украине. Они большая поддержка военных и граждан, нуждающихся в помощи. Но волонтеры тоже нуждаются в поддержке, и прежде всего от работодателей, чтобы не остаться без работы и дохода, пока они спасают других.
3564Читайте также: Можно ли получить страховые выплаты за поврежденное рашистами имущество — рассказывает адвокат
Читайте нас в Facebook
