Резкое повышение минимальной зарплаты станет настоящим испытанием для отечественных металлургов
«Говорить о европейском уровне зарплат в украинской металлургии бессмысленно до тех пор, пока уровень износа оборудования составляет более 70 процентов»
Заложенный в проекте бюджета-2008 уровень минимальной зарплаты в размере около 500 гривен может стать настоящим испытанием на прочность для всех промышленных предприятий Украины. Чиновники и политики, обещая рост доходов, не рассказывают, откуда возьмутся средства для выплаты повышенных зарплат.
- Чтобы понять, за счет чего будет расти зарплата в ближайшем будущем, нужно рассмотреть конкретный сектор, например, горно-металлургический комплекс (ГМК), предприятия которого в Украине производят 20 процентов ВВП, — отмечает старший экономист Бюро экономических и социальных технологий Валерий Гладкий. — Еще одна причина такого внимания к реакции ГМК на рост минимальной заработной платы: уже сегодня ее удельная доля в себестоимости стали составляет 50 процентов. Другими словами, уже cейчас из всех расходов на производство стали на оплату труда уходит ровно половина. Для сравнения: в химической отрасли этот показатель составляет около 40 процентов, а в сельском хозяйстве — около 14-15 процентов.
Говорить о европейском уровне зарплат в украинской металлургии бессмысленно до тех пор, пока уровень износа оборудования составляет более 70 процентов при среднемировом уровне износа в 20 процентов. Старое оборудование не позволяет уже сегодня обеспечить европейскую производительность труда. Если в мире сталеплавильный завод производит 850-1300 тонн стали в год на одного работника, то в Украине — лишь 120-500 тонн стали в год. Разница может достигать от трех до семи раз. Это значит, что зарплата одного европейского или американского металлурга у нас делится между тремя-семью металлургами.
- Можно ли изменить ситуацию?
- Можно, но для этого собственники должны провести модернизацию предприятий, причем она должна быть комплексной, быстрой, эффективной, а значит, очень дорогой. Ведь уровень оснащения большинства украинских металлургических заводов отстает от мирового почти на десять лет. Просто повышать зарплату работникам украинские металлурги уже не могут. Украина продает сталь в основном на экспорт, по мировым ценам, и, повысив зарплату, заводы будут вынуждены увеличивать также цены, а соответственно — терять потребителей и рынки сбыта.
Украинская металлургия по уровню развития серьезно отстает от зарубежных конкурентов. Да и внутри страны зарплаты, условия труда и технологии на разных предприятиях существенно отличаются. Металлургия Украины работает на морально и физически устаревшем оборудовании, а мировые лидеры инвестируют более 30 долларов на тонну жидкой стали. Производство каждой тонны чугуна и стали украинским металлургам обходится дороже, чем конкурентам за рубежом. В Украине затраты условного топлива на одну тонну проката на 25 процентов выше, чем в странах ЕС, а расход материалов и сырья в доменном производстве превышает европейский более чем на 50 процентов. При этом численность работников на сопоставимых по объемам выпускаемой продукции предприятиях в Европе на 30 процентов меньше, чем в украинской металлургии.
- Есть ли выход?
- В сложившейся ситуации единственный выход для украинских металлургов — постепенное, но стабильное наращивание продуктивности труда и качества продукции. А для этого нужны конкретные действия: модернизация производства, выплата налогов, сохранение и расширение количества рабочих мест, партнерство предприятий с городами по улучшению инфраструктуры и решению местных социальных проблем. Повышение заработной платы невозможно без освоения новых технологий, роста объемов сортамента продукции. Ведь дополнительные средства на увеличение заработной платы должны откуда-то взяться. И привлечь эти средства можно, только расширяя производство, продавая больше качественной продукции и оптимизируя производственные затраты за счет новых технологий. Кроме того, некоторые отечественные металлурги даже в существующих условиях регулярно наращивают объемы заработной платы — но только с увеличением вложений в новое оборудование и реконструкцию старого. Сегодня лидерами украинской металлургии по уровню средней заработной платы являются Мариупольский металлургический комбинат им. Ильича, ОАО «Азовсталь», ОАО «Запорожсталь», «Миттал Стил Кривой Рог». Они же лидируют и по уровню инвестиций в производство и социальную сферу своих регионов. Такая зависимость не случайна: те, кто инвестировал в производство вчера, сегодня показывают увеличение производительности, а значит, и рост заработной платы, опережающий средний по рынку.
«Во всем мире рост заработной платы в металлургии происходит за счет повышения продуктивности труда»
- На «Азовстали» у трудящихся есть важный материальный стимул работать на конечный результат, в котором учтено выполнение графика производства, обеспечение качества и экономических показателей, — отмечает директор по персоналу и администрации металлургического комбината «Азовсталь» Александр Любый. — Это действующая на предприятии система премирования. Все стремятся заработать премию, тем более что это реально. Коллектив с лучшими результатами имеет большую сумму для премирования.
Но поднимать зарплаты в будущем будет все сложнее. Без увеличения производительности труда их рост остановится — резервы по повышению зарплат просто за счет прибыли практически исчерпаны.
- Я не помню ни одного года, когда бы не принимались решения о повышении зарплат, — отмечает председатель профсоюзного комитета Мариупольского металлургического комбината им. Ильича Михаил Подъяблонский. — Но уровень зарплаты в украинской металлургии сегодня достиг такого значения, при котором уже невозможно без последствий для экономики и жизнеспособности предприятия повышать оплату труда просто за счет прибыли. Реализация такого подхода привела бы к снижению конкурентоспособности и поставила бы предприятие на грань банкротства.
Не только металлурги ищут резервы для роста зарплат на своих предприятиях. Комбинаты, обеспечивающие сталеваров рудой, обеспокоены не меньше: продукция горно-обогатительных предприятий тоже продается по мировым ценам, а добывает один работник в Украине в разы меньше руды, чем в мире.
- Коллективный договор между администрацией комбинатов и трудовым коллективом Северного ГОКа, по оценке профсоюза горняков и металлургов Украины, считается самым социально ориентированным в горнорудной отрасли, — рассказывает генеральный директор Северного ГОКа Евгений Удод. — Ежегодно в декабре профсоюз ГОКа проводит проверку выполнения коллективного договора, а также в течение всего года следит за его выполнением.
- Лидирующие позиции по уровню средней заработной платы в горнорудной отрасли занимают Северный, Центральный и Ингулецкий ГОКи с заработной платой в размерах 1 тысяча 712 гривен, 1 тысяча 631 гривня и 1 тысяча 872 гривни соответственно, — отмечает Валерий Гладкий. — Значительное отставание по этому показателю демонстрируют Южный и Полтавский ГОКи с зарплатами в размерах 1 тысяча 571 гривня и 1 тысяча 545 гривен соответственно.
Во всем мире рост заработной платы в металлургии происходит за счет повышения продуктивности труда. Чем больше работников производят один объем продукции, тем продуктивность меньше. Расти она может за счет повышения объемов и эффективности производства, как это делают лидеры рынка по уровню зарплат: «Миттал Стил», предприятия СКМ, предприятия Новинского, Бойко, «Запорожсталь».
Такой рост — эволюционный и происходит постепенно. Другой способ повышения продуктивности — за счет резкого сокращения в разы количества работников, как это принято в Европе. В условиях существующего социального напряжения и недофинансирования социальной сферы из государственного бюджета для социально ответственных металлургов на данном этапе неприемлем европейский путь повышения продуктивности. Ведь просто рост зарплат, без инвестиций в развитие предприятий и создания задела на будущее, прежде всего не устраивает самих работников, ставя под угрозу их рабочие места.
Те, кто сегодня лидирует по зарплатам, утверждают, что такое лидерство дает свои дивиденды уже сейчас: рабочие понимают, от чего зависит уровень их зарплат, и вкладываются в конечный результат с очень высокой отдачей. Это позволяет повышать производительность, а значит, снова ведет к росту зарплат. Вот такой замкнутый круг, в хорошем смысле этого слова.
686Читайте нас в Facebook
