Могут уволить из-за отсутствия на работе более 4 месяцев: адвокат об изменениях в законодательстве

Недавно в Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» были внесены изменения по поводу увольнения работников. Была дополнена статья о прекращении действия трудового договора в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд. Что это значит для украинцев, пояснила адвокат по трудовому праву Виктория Полищук:

«Данный закон не имеет обратной силы. Это означает, что применять норму по увольнению можно после вступления в силу настоящего Закона. В КЗоТ есть статья по увольнению работников, отсутствующих более 4 месяцев на работе, но в связи с временной нетрудоспособностью. При этом такая нетрудоспособность не связана с производственной травмой и это не туберкулез.

Для того чтобы работодатель имел право уволить по новому основанию, должно быть фактическое отсутствие работника на рабочем месте более 4 месяцев подряд; отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия). То есть у вас как у работодателя вообщенет информации, где сейчас ваш работник".

Если у работодателя есть такие сотрудники, то здесь адвокат советует зафиксировать их отсутствие со дня вступления закона в силу — 19 июля 2022 года.

«В случае, если работник будет информировать о своем отсутствии или выйдет на связь, то это лишает права работодателя увольнять по указанной статье».

Читайте также: Увольнение за прогул в условиях военного положения: эксперт рассказала, когда это возможно

1511

Читайте нас в Facebook