«Кто имеет право в условиях военного положения досрочно выйти на пенсию по возрасту»: юристы объяснили алгоритм

К специалистам «Юридического советчика для ВПЛ» обратилась 58-летняя переселенка из Харькова. За месяц до этого ее уволили по сокращению штата. В новостях женщина читала, что сейчас многим разрешают досрочно уйти на пенсию. Так ли это и что для этого нужно, юристы дали ответ.

«30 апреля 2022 года в пенсионное законодательство были введены изменения, которые предусматривают, в частности, дополнительные условия для досрочного назначения пенсии по возрасту. Согласно Закону Украины № 2040-ІХ, досрочно может быть назначена пенсия лицам, одновременно отвечающим следующим требованиям:

• Они уволены с работы по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, или выявлением несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья;
• Трудовой договор с такими работниками расторгнут не более чем за 1,5 года до достижения ими пенсионного возраста. Для соблюдения соответствующей нормы на момент увольнения в 2022 году лицам должно быть не менее 58 с половиной лет. Такое лицо имеет страховой стаж не менее: 30 лет — для женщин; 35 лет — для мужчин. После увольнения человек зарегистрировался в центре занятости, при этом подходящая для него работа отсутствует (за исключением лиц, уволенных в связи с выявлением несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья: они могут не обращаться в центр занятости)".

Согласно пояснениям юристов, человек будет иметь право на досрочное назначение пенсии по возрасту, если у него есть не менее 30 лет страхового стажа и после взятия на учет в центре занятости будет отсутствовать соответствующая работа для него.

«В условиях военного положения подходящей для лиц, зарегистрированных безработными, в течение 30 первых дней после регистрации считается работа, которая отвечает:

• образованию, профессии (специальности), квалификации, а также приобретенному за период трудовой деятельности опыту работы;
• уровню заработной платы в зависимости от продолжительности безработицы (не ниже заработной платы на последнем месте работы).

По истечении 30 дней со дня регистрации безработным, а также для лиц, не имеющих профессии (специальности) и впервые ищущих работу, подходящей во время военного положения является работа с оплатой не ниже размера минимальной заработной платы для работы на условиях полного рабочего времени (дня) и/или не требующей квалификации (специальности), профессиональной подготовки, в том числе непосредственно на рабочем месте".

Ранее «ФАКТЫ» рассказывали, что военнослужащие, мобилизованные с нарушением порядка мобилизации, могут обжаловать такие действия в суде. По словам адвоката Сергея Дубко, обзор судебной практики указывает на вполне реальные шансы отстоять свои интересы.

Читайте также: Мобилизация в Украине: что делать, если повестка пришла на работу (комментарий юриста)

РЕКЛАМА

983

Читайте нас в Facebook